RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & PRÉVENTION (H/F) - COMMUNE DE TIGNES
Référence : O073250521000049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tignes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Responsable Ressources Humaines & Prévention, vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires RH, 1 assistante RH et 1 chargé de prévention.
Contribuez à l'élaboration et la mise en ½uvre d'une politique d'optimisation des ressources humaines : rémunération, GPEC, formation, mobilité, prévention/santé; télétravail, RSU, recrutement,...
Animez le déploiement de la politique RH : RIFSEEP, 1607 heures, , lignes directrices de gestion, GPEEC, entretiens d'évaluation professionnels annuels...
Pilotez la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, ...)
Pilotez la masse salariale et optimiser la gestion des effectifs
Conseillez et accompagnez les services et les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunérations, ...).
Accompagnez la politique de dialogue social vertueuse et constructive,
Concevez et mettrez en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Organisez de l'information et la communication interne
Veillez à l'application de la règlementation
Coordonnez des projets transversaux de modernisation.
Profil recherché
Vous :
êtes titulaire d'un diplôme de niveau à partir de Bac +2 ( spécialité RH)
Maitrisez du statut de la fonction publique territoriale et les process afférents
Maitrisez les outils bureautiques (pack office)
Etes à l'aise pour la prise en main du SIRH (CIVIL RH)
Maitrisez la méthodologie du mode projet
Vous :
Avez de bonnes capacités managériales
Avez une vision stratégique et opérationnelle de la structure
Avez le sens du contact et des responsabilités
Faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
Savez vous adapter aux différents interlocuteurs
Etes rigoureux/se, organisé (anticipation) et réactif.ve
Faite preuve de discrétion
Etes force de proposition
À propos de l'offre
-
Temps complet : 40h / semaine (du lundi au vendredi) - RTT en conséquence
Rémunération : grille indiciaire + régime indemnitaire + prime semestrielle
Prévoyance : participation employeur - convention du Centre de Gestion ( catégorie A : 15EUR brut / mois)
Logement : facilite d'accès -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/08/2025
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
