Responsable Ressources Humaines au sein de la Direction du Conseil, de la Gestion et du Pilotage des RH
Référence : O031260224000091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction du Conseil, de la Gestion et du Pilotage des Ressources Humaines regroupe l'ensemble des expertises nécessaires pour accompagner la stratégie RH de la collectivité et soutenir les directions métiers dans leurs besoins en matière de gestion des agents. Elle est structurée autour de services spécialisés, tels que la paie, le SIRH, le temps de travail, la retraite, l'appui carrières, la marque employeur et l'employabilité jeunesse, qui interviennent en appui continu afin de garantir un pilotage RH fiable et cohérent.
Au sein de cette organisation, les services de Responsables Ressources Humaines constituent l'interface directe entre la direction RH et les directions de la collectivité. Chaque RRH est rattaché à un portefeuille défini et assure un accompagnement de proximité, fondé sur le conseil aux managers, la coordination des sujets RH et l'anticipation des besoins en ressources. Le service RRH est ainsi un acteur central du dialogue social, du pilotage des effectifs, du développement des compétences et de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques RH.
Vous serez rattaché à la RRH Ressources Transverses.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260224000091-responsable-ressources-humaines-sein-direction-conseil-gestion-pilotage-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues : Vous maîtrisez les méthodes et outils de management ainsi que les techniques d'organisation, de planification et de conduite du changement. Vous possédez une bonne connaissance du statut de la fonction publique, de ses règles et procédures, et vous savez travailler dans un environnement administratif riche et institutionnellement structuré. Vous êtes capable d'encadrer une équipe, de conduire des projets et d'animer des réunions ou groupes de travail. Votre capacité à analyser des situations complexes, à synthétiser et à proposer des solutions adaptées constitue un atout déterminant. Votre sens du relationnel, votre discrétion, votre adaptabilité et votre rigueur complètent un profil orienté collaboration, écoute active et efficacité opérationnelle.
Profil attendu : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum et justifiez d'une expérience confirmée en ressources humaines, management ou accompagnement des organisations. Vous disposez d'une bonne maîtrise des enjeux RH, des évolutions du secteur public et des pratiques managériales actuelles. Votre capacité à fédérer, à accompagner les managers et à travailler en transversalité sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
Le Département de la Haute-Garonne : un acteur engagé des transitions, au service des Haut-Garonnais.e.s.
Situé au cœur de l’Occitanie, le Département de la Haute-Garonne compte plus de 1,4 million d’habitants répartis entre 586 communes rurales au sud et la métropole toulousaine au nord, avec Toulouse, 3ᵉ ville de France, en son centre.
Collectivité solidaire, le CD31 accompagne au quotidien ses habitant.e.s grâce à l’engagement de près de 6700 agents présents sur tout le territoire. Sous la présidence de Sébastien VINCINI, il porte un projet politique fondé sur la justice sociale, la bifurcation écologique et l’innovation publique.
Résolument tourné vers l’avenir, le Département agit pour relever les grands défis contemporains à travers quatre transitions majeures : écologique, sociale, sociétale et numérique. Ce cap, incarné par le projet de mandature 2023-2028 et le projet administratif Cap’31, vise à transformer les politiques publiques pour construire un avenir plus juste, durable et solidaire.
Ses missions s’articulent autour de l’action sociale, de l’aménagement du territoire, de la transition écologique et de l’éducation. Il intervient aussi dans la culture, le sport, le développement durable et le soutien aux communes.
Dans le domaine éducatif, le Département gère 102 collèges publics et veille à offrir à chaque collégien un cadre propice à la réussite, notamment à travers une restauration scolaire d
À propos de l'offre
-
Pourquoi nous rejoindre ? Vous évoluerez dans un environnement structuré, dynamique et situé à proximité immédiate du Canal du Midi, avec un accès facilité par les transports en commun et la mise à disposition d'un parking souterrain gratuit. Vous bénéficierez de services sur place tels qu'une cafétéria, un restaurant administratif et une crèche, permettant de concilier efficacement vie professionnelle et personnelle. L'organisation du temps de travail offre une amplitude large et des modalités souples. Le télétravail est possible selon les nécessités du service et vous percevrez une prime semestrielle, ainsi que des avantages tels que la participation aux transports en commun, les chèques-vacances et des contrats collectifs santé/prévoyance.
Processus de recrutement : Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Responsable des ressources humaines
