Responsable ressources humaines et affaires sociales H/F

·        Gestion des moyens et des ressources 

·        Encadrement d’équipe

·        Organisation et suivi opérationnel des activités,

·        Informations et conseil aux décideurs (direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité ainsi qu’à des tiers (agents, représentants des personnels, cadres..).

·        Veille spécifique à son domaine d’activité.

·        Participer à l’élaboration de l’EPRD, en collaboration avec le responsable finances

·        Assurer le suivi financier et l’analyse des dépenses de personnel et des dépenses associées

·        Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité

·        Suivi des enquêtes et des éléments statistiques (bilan social, SAE etc…)

·        Assurer le bon déroulement et la vérification de la paie médicale et non médicale

2.2.   Responsable formation :

·        Elaboration et suivi des plans de formation.

·        Contrôle du budget de formation et présentation de dossiers liés à la formation au cours des instances statutaires.

·        Veille juridique

2.3.   Exercer des fonctions de référent

·        Participer à l’amélioration et à l’automatisation du traitement des dossiers des agents 

·        Participer au suivi et à la mise à jour des procédures de gestion

·        Améliorer les circuits de transmission d’information entre les finances, le contrôleur de gestion et les autres interlocuteurs de l’établissement.

·        Encadrer, manager et contrôler le travail des gestionnaires

3.      MISSIONS SPECIFIQUES 

-    Participation aux instances, divers commissions et groupes de travail (CTE-CHSCT-CF-CLAN-PDD-Volet Social-Gestion des risques etc…).