responsable ressources humaines et paye - COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD ROUSSILLON
Référence : O066240905000414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Cyprien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service ressources humaines, composé de 2 agents, est chargé d'élaborer et de mettre en ½uvre la politique RH de la communauté de communes avec un objectif d'amélioration continue et de communication auprès du personnel.
Sous l'autorité du DGS, votre mission est d'assurer la gestion des carrières et de la rémunération d'un portefeuille d'agents, fonctionnaires et contractuels. Vous êtes garant.e de la bonne application des règles statutaires et des procédures internes. Vous ½uvrez au quotidien pour assurer une gestion intégrée homogène et tenir auprès des agents un rôle d'information et de conseil.
Utilisation des logiciels :
BL-Rh Sedit, e.Magnus Finances, Kelio.
-Gérer les carrières des agents composant le portefeuille depuis leur recrutement jusqu'à leur départ :
-Elaborer les actes administratifs correspondants (délibérations, arrêtés, contrats, attestations) et tout type de documents (courriers, attestations, déclarations)
-Gérer les absences, saisir les instances médicales, faire le lien avec les organismes de santé (mutuelles, prévoyance)
-Instruire les dossiers de retraite
-Elaborer et gérer un suivi de la reprise d'antériorité des données carrières
-Préparation des entretiens individuels
-Préparation et suivi du CST
Assurer le suivi et la réalisation de la paye en collaboration avec l'adjoint administratif qui en a la charge :
-Vérification des bulletins de salaire après saisie et calcul
-Contrôle des déclarations sociales (organismes de cotisations, DSN)
-Réalisation des mandatements liés à la rémunération
Informer et conseiller les agents :
-Répondre aux sollicitations diverses
-Accompagner et conseiller les agents sur leur situation administrative et évolution de carrière
-Conseiller et informer les responsables de service
Se tenir à jour et contribuer à la fiabilité des données :
-Assurer une veille et une analyse de la règlementation en vigueur
-Mettre en place les outils de suivi nécessaires à la gestion des personnels, les tenir à jour (tableaux de bord mensuels)
-Travailler en relation avec les partenaires extérieurs (centre de gestion, CNFPT, trésorerie, organismes de cotisations- URSSAF, CNRACL, IRCANTEC...-), caisse des dépôts, France travail, mission locale des jeunes
-Elaboration du rapport social unique (RSU)
-Suivi et mise à jour du rapport égalité femmes-hommes
Profil recherché
Aptitudes et compétences requises :
-Expérience sur des fonctions similaires
-Connaissances du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale
-Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités
-Réactivité et capacité d'initiative, autonomie
-Travail en équipe et sens de la communication
-Discrétion professionnelle, sens du service public
À propos de l'offre
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lettre de motivation + curriculum vitae
Rémunération :
Statutaire + Régime Indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle + CNAS + Chèques déjeuner + Participation mutuelle et maintien de salaire + Horaires variables (35h00 hebdomadaires modulables sur 5 jours) + Compte épargne temps. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable des ressources humaines
