Responsable Ressources Humaines H/F
Référence : 2025-1895105
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : CENTRE DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE DES LANDES
- Localisation : mont de marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste de Responsable des Ressources Humaines consiste à coordonner et mettre en œuvre la stratégie RH du C.D.E.F. sous la direction du directeur de l’établissement. Il est responsable de la gestion administrative, statutaire, budgétaire et managériale des ressources humaines. Ses missions principales incluent :
L'élaboration et l’application de la stratégie RH.
Le pilotage et management des projets RH.
La gestion de la masse salariale et des effectifs.
La coordination des instances participatives (CSE/FSSSCT).
La gestion du temps de travail et des outils associés.
L’accompagnement des responsables dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
Le responsable RH doit également garantir l’application des règles de gestion RH propres à l’établissement, produire des rapports et veiller à l’optimisation des processus internes.
Description détaillée :
Aide à la stratégie RH des directeurs :
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.
- Conseille, accompagnement des responsables, des services et des agents
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement…).
- Production de courriers, notes internes, ou documents juridiques RH destinés à un usage interne.
Pilotage et Management :
- Conception et évaluation des projets organisationnels
- Optimisation des processus internes
- Développement de la politique qualité et gestion des risques
- Animation et coordination de l’équipe
Gestion budgétaire :
- Elaboration budgétaire de la masse salariale (CA, BP, DM1 & 2)
- Suivi de la masse salariale et des effectifs
- Etude financière
Gestion des instances participatives :
- Coordination de l’organisation des CSE/FSSSCT
- Préparation des supports et rédaction des comptes rendus CSE/FSSSCT
- Echange avec les représentants du personnel, maintien d’un bon dialogue social
Gestion administrative, statutaire et reporting :
- Coordination des concours suivant le tableau des effectifs
- Suivi des promotions et avancements de grade
- Coordination de la campagne d’entretiens professionnels
- Information et conseils auprès des personnels
- Suivi et gestion des dossiers litigieux
- Réalisation d’enquêtes (ARS, CD 40, pôle emploi, ANAP….)
- Elaboration du Rapport Social Unique et reporting
Gestion du temps de travail :
- Administrateur du logiciel de gestion du temps : soutien auprès des utilisateurs du système, paramétrages spécifiques
- Référent en matière de temps de travail auprès des secrétaires en charge des plannings, des cadres et de la direction.
- Etude de demandes spécifiques
Profil recherché
Le profil recherché pour ce poste est un candidat possédant :
Formation :
Une formation d’Attaché d’administration hospitalière (EHESP) ou un Master II en gestion des ressources humaines ou gestion des établissements de santé.
Compétences professionnelles :
Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière.
Capacité à élaborer des stratégies RH et à piloter des projets.
Solides compétences en gestion budgétaire et suivi de la masse salariale.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
Compétences en animation d’équipe, conduite du changement et gestion des priorités.
Capacité à conseiller et à soutenir les managers et agents dans la gestion RH.
Savoir-être :
Humanité et sens du service.
Sens de l'organisation, capacité à prioriser et à gérer les urgences.
Adaptabilité, réactivité et respect de la confidentialité.
Capacité d'analyse et rigueur dans le travail.
Forte motivation pour les ressources humaines et le travail en équipe.
Capacité à travailler en transversalité et à gérer des relations avec divers partenaires.
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Le service des Ressources Humaines (RH) au sein du C.D.E.F. se compose de cinq gestionnaires RH, sous la responsabilité du directeur. L'équipe RH joue un rôle clé dans la stratégie, la gestion et le fonctionnement optimal de l’établissement, tout en respectant la réglementation spécifique du secteur public hospitalier. Cette équipe est au cœur de la gestion des ressources humaines, en lien avec les agents de l’établissement et divers prestataires externes.
À propos de l'offre
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• Durée du travail : Temps de travail annualisé, selon les règles en vigueur au sein du C.D.E.F.
• Amplitude horaire : Du lundi au jeudi de 8h30 à 17h30 et le vendredi de 8h30 à 16h30. Pendant les vacances scolaires, l’amplitude horaire est de 8h30 à 16h30 du lundi au vendredi.
• Lieu : Le poste est basé à Mont de Marsan, au Centre Départemental de l’Enfance, 2 rue de la jeunesse, 40000 Mont de Marsan.
• Sécurité et hygiène : L’agent doit respecter les consignes de sécurité, participer aux formations obligatoires liées à la sécurité, et informer son supérieur de toute dégradation du matériel ou tout risque lié à son poste de travail. -
Vacant à partir du 01/07/2025
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Responsable des ressources humaines
