Responsable RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059251028001079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH est engagé dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.
Au sein du Pôle Relation Agents et sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, le Responsable RH accompagne, appuie et conseille la Direction Générale Adjointe dont il a la charge.
Il assure la qualité du service RH rendu à travers le développement d'une relation de partenariat forte avec le(s) « référent (s) RH de proximité » de chaque direction. Il contribue activement à la mise en ½uvre des politiques des ressources humaines en accompagnant les équipes et en gérant les situations complexes nécessitant une intervention transversale des acteurs de la DRH afin de proposer les solutions les mieux adaptées. Il s'appuie sur les équipes de spécialistes RH afin de coordonner, si nécessaire, les actions et les interventions prévues au sein de son périmètre. Il joue donc un rôle transversal et représente un acteur majeur dans la mise en ½uvre de la politique RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o059251028001079-responsable-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion des Ressources Humaines, avec une très bonne connaissance du cadre légal et réglementaire spécifique à la fonction publique territoriale, notamment les statuts des fonctionnaires et contractuels, les procédures disciplinaires, et les règles de gestion des carrières ;
- Réactif et adaptable vous êtes en mesure de répondre efficacement aux complexités propres de la collectivité, en collaborant de manière transversale avec les différents services et partenaires institutionnels ;
- Force de proposition, vous justifiez de votre capacité à prendre des initiatives et décisions stratégiques pour répondre aux problématiques qui vous sont soumises ;
- Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous êtes en capacité d'interagir avec vos différents interlocuteurs.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation administrative
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable des ressources humaines
