Responsable RH - Mairie de LUZARCHES
Référence : O095241126001739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luzarches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice générale des services et de l'élu délégué, mise en uvre de la politique de gestion des ressources humaines
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire du personnel
- Elaboration et mise en uvre des processus RH
- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux
- Elaboration et pilotage de projets transverses de développement RH
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o095241126001739-responsable-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Maîtrise la réglementation du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement de la collectivité, notamment ses processus décisionnels
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC
- Connaissance du code du travail
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc...)
- Connaissances des processus de sécurisation des actes administratifs
Savoirs-faire
- Capacité à mettre en uvre des outils de pilotage d'activité
- Capacité à conduire un projet
- Maitrise des logiciels RH, notamment Berger Levrault
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Capacité à planifier et respecter les échéances
- Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien (recrutement, individuel)
- Maîtriser les techniques de négociation et de communication
- Connaître les méthodes et outils d'évaluation et de planification
Savoir-être
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Avoir un sens aigue des responsabilités
- Capacité à être force de proposition
- Être rigoureux et autonome
- Bon relationnel
- Esprit d'équipe
- Discrétion professionnelle
- Capacité à écouter, dialoguer et négocier
Savoirs managériaux
- Organiser et planifier le travail
- Encadrer et manager
- Faire preuve d'arbitrage
- Gérer les situations relationnelles difficiles
- Donner du sens au travail des collaborateurs
- Travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
entre ville et village (4828 habitants)
membre de la Communauté de Communes du Pays de France
membre du PNR Oise-Pays de France
À propos de l'offre
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Niveau requis conditions d'accès
- Catégorie B
- Filière administrative
- Cadre d'emplois : Rédacteurs
- Grade : Rédacteur principal 2ème classe
Conditions et contraintes d'exercice
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service, des pics d'activités (budget et projet de la collectivité)
- Discrétion professionnelle, secret professionnelle et devoir de réserve
- Grande disponibilité
- Gestion simultanée de différents dossiers -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
