RESPONSABLE RH ADJOINT/E - SERVICE ADMINISTRATIF REGIONAL COUR D'APPEL REIMS H/F
Référence : 2024-1678048
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA REIMS
COUR D'APPEL DE REIMS - Localisation : REIMS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Intitulé de poste : Gestionnaire ressources humaines
Corps concerné : Secrétaire administratif
Grade : SA classe normale / classe supérieure / classe exceptionnelle
Poste profilé : oui
Groupe RIFSEEP : 2
Date limite de candidature : 18 octobre 2024
Renseignements et candidatures :
Astrid SOMME, responsable de la gestion RH
03.26.77.80.20
rgrh.sar.ca-reims@justice.fr
Description du poste
1-Ressources humaines
1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel
Participer au suivi de l’évolution des effectifs
Participer à la simulation des effectifs prévisionnels (retraites, disponibilités, congés longue durée...)
Elaborer des tableaux de suivi
1-2 Gestion des concours et recrutements
Mettre en œuvre l’organisation matérielle des concours et recrutements
Étudier, contrôler les candidatures
Participer à la constitution des jurys ou commissions de recrutement
1-3 Gestion du recrutement des contractuels et volontaires service civique
Publier les annonces de recrutements des volontaires service civique et contractuels
Vérifier les conditions de recrutement
Établir les contrats
Elaborer des tableaux de suivi
1-4 Gestion des évaluations des personnels du ressort de la cour d’appel
Gestion du logiciel ESTEVE
Gérer les recours
1-5 Action sociale
Diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel
2-Direction/ Administration/ Gestion
2-1 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)
Contrôler les échéances des différentes positions administratives
Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant
Gérer les comptes épargne temps
Constituer les dossiers d’accident de service et de maladie professionnelle
Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
Transmettre aux services ressources humaines de l’administration centrale toutes les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agents
Préparer les dossiers à l’attention des assistants sociaux, du médecin de prévention, des comités médicaux, et de la commission de réforme
Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions en matière d’avancement
2-2 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
Établir les traitements des personnels
Gérer les prestations familiales et sociales
Calculer les rentes accidents du travail, allocations temporaires d’invalidité, capital décès, allocations chômage, pensions
Effectuer le pré calcul des pensions et préparer les dossiers de retraite
Etablir les tableaux de vivier CIA, révision quadriennale IFSE…
2-3 Préparation et participation à des réunions
2-4 Rédactions de notes et courriers
2-5 Statistiques
Profil recherché
Savoirs
Applicatif(s) métier(s)
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Règles budgétaires et comptables
Statut général de la fonction
publique et statuts particuliers
Savoir-faire
Alimenter des tableaux de
bord et statistiques
Appliquer les textes législatifs et
réglementaires
Assurer la veille juridique
Donner une information juridique et/ou procédurale
Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les techniques d’accueil physique et
téléphonique
Maîtriser les techniques de
communication
Organiser sa charge de travail
Savoir-être
Avoir le sens du travail en équipe
Faire preuve de discrétion
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens pratique
Avoir le sens des relations
humaines
Être autonome
Être à l’écoute
Être réactif
Faire preuve d’initiative
Faire preuve de rigueur
Qui sommes-nous ?
POSTE DE SECRETAIRE ADMINISTRATIF (Catégorie B) réservé aux titulaires de la fonction publique
Le service administratif régional de la cour d’appel de REIMS a pour mission de coordonner administrativement les questions budgétaires, de ressources humaines et informatiques de l’ensemble du ressort.
Le service se compose de 24 fonctionnaires.
Le service est dirigé par le directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Le service ressources humaines est composé de 5 personnes dont une responsable Rh adjointe en charge de la gestion administrative, une gestionnaire RH et 3 agents au service des traitements.
À propos de l'offre
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Renseignements et candidatures :
Astrid SOMME, responsable de la gestion RH
03.26.77.80.20
rgrh.sar.ca-reims@justice.fr
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité