Responsable RH bureau recrutements, formation et parcours professionnels H/F

Assure également le pilotage du plan de formation ainsi que le suivi des actions de formation au bénéfice des personnels.

Assure enfin un rôle de conseil et d’accompagnement des personnels de l’université de Caen-Normandie dans leurs projets et parcours professionnels.

Encadre un service composé de 4 professionnels des ressources humaines (un catégorie B et 3 catégories C).

Activités principales du poste :

Recrutement :

Sous la responsabilité du DRH, le responsable des ressources humaines est chargé de coordonner des concours et examens professionnels.

Assure également la logistique des concours dans le respect de la réglementation.

Garant des procédures de recrutement au sein de l’établissement, il est le garant du respect de la réglementation et des lignes directrices de gestion. Il veille à l’égalité de traitement des candidats et favorise des recrutements issus de la diversité.

Dans ce cadre, il peut être amené à participer à des salons, événements en lien avec l’emploi. De même, il accompagne le développement de la marque employeur de l’Enseignement supérieur et de la recherche et plus spécifiquement celle de l’Université Caen Normandie

Accompagnement des parcours professionnels :

Le responsable des ressources humaines est chargé de coordonner l’ensemble des actions relatives au suivi de la carrière des agents de l’université de Caen-Normandie. Il est force de proposition dans l’accompagnement des personnels souhaitant évoluer dans leur activité professionnelle, ou engager une démarche de reconversion.

A ce titre, il a en charge l’accompagnement des projets et parcours professionnels.

La Formation des personnels tout au long de leur carrière :

Le responsable des ressources humaines est en charge du suivi de la formation des personnels. Il élabore le plan de développement des compétences de l’établissement. Il intervient également dans la conception des plans d’actions de l’établissement en matière de GRH en concevant et en mettant en place les dispositifs de développement des compétences des personnels.

Il organise des sessions de préparations aux concours et les entretiens individualisés avec les candidats.

Il pilote et coordonne le processus d’achat de formation à l’échelon de l’établissement : du cahier des charges à la négociation avec les prestataires. Il structure l’offre de formation et les procédures d’inscription, de suivi et d’évaluation des actions de formation à l’échelon de l’établissement.

Il élabore et gère le budget de formation.