Responsable RH Pôle Social - CIAS DU MARSAN

Au sein du siège du Centre Intercommunal de l'Action Sociale et placé(e) sous l'autorité du Directeur général adjoint au social, l'agent est l'interlocuteur privilégié entre les directions opérationnelles du pôle social et la direction des ressources humaines mutualisée au sein de Mont de Marsan Agglomération. Il/Elle contribue à la mise en oeuvre d'un suivi RH de proximité sous l'autorité hiérarchique du pôle social et en lien fonctionnel avec la direction des ressources humaines. Il/Elle assure un conseil régulier auprès des managers en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines au sein du pôle social.

En soutien de la DRH - Développement d'outils de gestion RH sur le Pôle Social
· Construction et suivi des tableaux de bord et d'indicateurs RH (absentéisme, ETP, formation, masse salariale, IFSE etc.)
· Gestion et suivi des effectifs
· Favorise la formation et le développement des compétences en fonction des besoins
· Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels
· Suivi de l'absentéisme paramédical
· Suivi des évolutions du droit social et son application dans le cadre d'une veille règlementaire
En soutien spécifique aux Etablissements ou Services Médico-Social (ESMS) - Soutien des managers du Pôle Hébergement et de la Maisons d'accueil spécialisées (MAS)
· Accompagnement et conseils auprès des managers dans la vérification des temps de travail et des absences
· Garantie de la bonne application des règles en matière de droits (congés annuels, repos hebdomadaire, RTT, jours de sujétions, repos compensateurs, etc.) et autorisations d'absences (congés spéciaux, absences syndicales, etc.)
· Participation à l'évolution de la gestion du temps de travail (logiciel)
· Développement d'une relation de proximité et de conseil auprès des référents de services afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes
· Assurer le déploiement du plan de formation
En soutien aux directions - Accompagnement projets RH et dossiers sensibles
· Participation à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi de la démarche qualité de vie et aux conditions de travail
· Gestion des appels à projets sur la thématique
· Conseil dans la gestion des conflits ou des situations sensibles et suivi des dossiers
EXIGENCES ET CONTRAINTES
Statut : Titulaire, à défaut contractuel
Lieu : Siège CIAS - Possibilité de déplacement sur les différentes structures
Horaires : 39h48 hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télétravail possible
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Restaurant administratif