Responsable RH proximité MAP UD 94
Référence : 2025-1857603
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
Direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement (DRIHL) Ile-de-France - Localisation : 12, rue des Archives 94011 CRETEIL Cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
-
Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable de la mission d’appui au pilotage (MAP) assiste le/la directeur/rice de l'UDHL dans la gestion de proximité des agents et le fonctionnement des services. Il/elle est le correspondant(e) privilégié(e) du secrétariat général de la DRIHL siège..
Missions et activités principales :
La MAP intervient, en lien avec le secrétariat général de la DRIHL, dans les domaines des ressources humaines, des finances et de la logistique.
Pour accomplir ses missions, le Responsable de la MAP est assisté d’un(e) adjoint(e) administrative. (catégorie C).
Rattaché directement au Directeur-rice de l’Unité Départementale 94, et sous l’autorité fonctionnelle de la Secrétaire générale et son adjointe, le Responsable de la MAP réalise les activités suivantes :
Ressources humaines (gestion de proximité dans un contexte interministériel) :
- Instruire les demandes des agents et tenir à jour les dossiers administratifs de proximité en lien avec le Bureau des Ressources Humaines du Secrétariat général (accueil, temps de travail, concours internes, externes, mobilité, avancement, primes, arrêts maladie, entretiens professionnels...)
- Transmettre les pièces justificatives et informations administratives aux services chargés de la gestion administrative, de la paye pour la prise des actes de gestion
- Suivre les effectifs de l’UD
- Informer les agents sur leur situation individuelle, pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et financière
- Informer les Chefs de Service sur la gestion des dossiers et la mise en œuvre des procédures
- Contribuer à la diffusion de l’information réglementaire RH
- Conseiller et assister la direction ainsi que les responsables hiérarchiques dans la gestion des ressources humaines
- Alerter le BRH sur les situations individuelles complexes
- Participer au réseau des MAP de la DRIHL
Dans le domaine de la logistique, la MAP assure localement l’interface avec les autres services occupant du bâtiment. Les moyens supports (véhicules, copieurs, nettoyage des locaux …) sont mutualisés.
Dans le domaine budgétaire, la MAP assure en lien avec le Secrétariat Général de la DRIHL le suivi des dépenses de fonctionnement courantes.
Dans le domaine HSCT, le responsable de la MAP, en sa qualité de correspondant local du conseiller de prévention du siège, veille, au local, au respect des normes réglementaires en la matière en lien avec l’UD DRIEAT.
Conditions d’exercice :
La fonction est exposée à des sollicitations régulières des agents ou de l’encadrement. Quelques pics d’activité sont liés au calendrier des procédures.
Profil recherché
Connaissance techniques :
Statut de la Fonction Publique d’Etat
Connaissances générales des processus de gestion administrative et de paye
Bases de la gestion budgétaire
Outils RH
CHORUS formulaires
(Formations internes assurées)
Savoir-faire :
Management
Savoir travailler en équipe et en réseau
Faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation
Savoir faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité
Savoir prendre des initiatives,
Etre à l’écoute, disponible, autonome et réactif
Appliquer les processus, détecter les anomalies, alerter sur les situations à risque
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Formations générales
Compétences attendues
Connaissance techniques :
Statut de la Fonction Publique d'Etat
Connaissances générales des processus de gestion administrative et de paye
Bases de la gestion budgétaire
Outils RH
CHORUS formulaires
(Formations internes assurées)
Savoir-faire :
Management
Savoir travailler en équipe et en réseau
Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation
Savoir faire preuve de discrétion et avoir le sens de la confidentialité
Savoir prendre des initiatives,
Etre à l'écoute, disponible, autonome et réactif
Appliquer les processus, détecter les anomalies, alerter sur les situations à risque
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- recrutement.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr
- emmanuel.migeon@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DRIHL met en œuvre les politiques publiques visant à mettre à l’abri, héberger et faciliter l’accès au logement des plus démunis, ainsi qu’à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
L’unité départementale DRIHL Val-de-Marne est composée de 90 agents environ. Elle comporte deux services (Habitat et Rénovation Urbaine : SHRU ; Hébergement et Accès au Logement : SHAL) ainsi que des fonctions transversales rattachées à la direction de l’unité départementale (secrétariat, mission d’appui au pilotage).
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser impérativement aux destinataires suivants :
Emmanuel MIGEON Directeur Adjoint de l'UDHL 94
Mél : emmanuel.migeon@developpement-durable.gouv.fr
et copie à :
Isabelle FILHOL Chargée de mission régionale recrutement et attractivité
Mél : recrutement.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr
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Poste ouvert aux contractuels en CDD de 3 mois en renfort (Article L 332-22 CGFP), rémunéré à l'indice unique INM 470
Ce poste en renfort temporaire n’est pas éligible au télétravail.
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CDD en renfort (Article L 332-22 CGFP)
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Vacant à partir du 10/03/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
