Responsable RH

-Elaboration du rapport social unique (RSU) et publication du baromètre social

-Pilotage de groupes de travail RH (DUERP, comité de formation, observatoire QVT…)

-Réponse aux diverses enquêtes et déclarations relatives aux ressources humaines

-Participation aux démarches d’inspection, contrôle, évaluation et certification de l’établissement

-Suivi et déploiement des projets stratégiques du service des ressources humaines (évolution des politiques, procédures et outils) en lien avec le projet social

-Organisation des recrutements, des concours, des campagnes d’entretien professionnel et de formation, des avancements d’échelon et de grade

-Contribution à l’animation du dialogue social à travers des réunions mensuelles avec les organisations syndicales représentatives

-Organisation des élections professionnelles

-Traitement des dossiers individuels complexes (CLM/CLD/Citis, postes aménagés et RQTH, reclassements, reprises d’ancienneté, retraites, discipline, contentieux…)

-Elaboration et suivi d’outils d’aide à la décision pour la Direction (effectifs, entrées et sorties du personnel, budget, absentéisme, disponibilités et détachements, postes aménagés et RQTH…)

-Suivi de la mise en oeuvre des Lignes directrices de gestion

-Recensement et analyse des évolutions règlementaires dans le domaine des ressources humaines

-Préparation des éléments relatifs aux instances (CSE, F3SCT, Conseil de surveillance, Directoire, CME)

-Participation aux réunion internes et groupes de travail de pilotage (Codir, cellule qualité…)

-Participation aux réunions, groupes de travail et instances du GHT (notamment la CTDS)

-Participation aux réunions de dialogue de gestion avec les autorités de tutelle (ARS et Conseil départemental

-Contribuer en lien avec le.la référent.e GTT de la Direction commune au paramétrage et gestion des logiciels RH (gestion du temps de travail, gestion administrative du personnel, gestion de la paie, gestion des recrutement, gestion des moyens de remplacement)

-Gestion et suivi des moyens de remplacement (vacataires et intérimaires)

-Suivi du plan d’action qualité RH et traitement des événements indésirables

Autres missions:

Le ou la responsable des ressources humaines participe à l’astreinte administrative commune des hôpitaux de Rambouillet, Houdan et Chevreuse par roulement. Il/elle bénéficie d’un logement de fonction en c