Responsable service du pilotage administratif des parcours, politique disciplinaire et déontologie

Missions principales: 

Pour l’ensemble du département,
• Piloter le suivi en gestion des primo-recrutements dans la fonction publique, notamment assurer le suivi des périodes de stage et les éventuelles prorogations, en lien avec les autres départements de la DRH.
• Piloter les processus de promotion interne des fonctionnaires, agents statutaires CANSSM et des salariés sous convention collective.
• Assurer le suivi des reclassements des personnels recrutés par concours ou bénéficiaires d’une promotion de corps ou d’un avancement de grade.
• Contribuer à l’évolution et à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion de l’établissement public ou interministérielles.
• Piloter pour le compte du département la cartographie des emplois fonctionnels de catégorie A+, A et C, le suivi administratif des personnels nommés sur ces emplois et sécuriser les procédures de nomination.
• Piloter, en lien avec DHEC et les départements RM métiers, le suivi administratif des réintégrations de personnels.
Interne
• Analyser les dossiers relatifs aux situations sensibles portées à la connaissance du département, les orienter le cas échéant ou les instruire sur les volets disciplinaires ; conseiller les parties prenantes, établir les actes et le reporting.
• Porter les actions de la direction en matière de déontologie.
• Piloter le secrétariat des CAP et CCP.
• Garantir la simplification des processus gérés et participer au dialogue social.
Vous disposez d’une autorité hiérarchique sur 4 agents dont un apprenti. Outre les agents qui vous sont directement rattachés, vous disposez d’une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des équipes de gestion du département.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres départements de la DRH, notamment DHEC, DHCDM, la MSG, le CRC RH et les départements RH métier, ainsi qu’avec la DSI et DJF.