Responsable service mutations économiques / Délégué(e) à l'accompagnement des reconversions prof. H/F
Référence : 2025-1798244
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de la Loire
Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités Pôle Travail / Mutations économiques - Localisation : 10, rue Claudius BUARD – CS 50381 - 42050 ST-ETIENNE CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que responsable du service mutations économiques :
- Piloter les dispositifs activité partielle et APLD:
- Informer les entreprises sur le dispositif AP,
- Etre en capacité d'instruire les demandes d'APLD et AP,
- Appliquer et de faire appliquer par le service les consignes nationales,
- Etre en appui du gestionnaire qui instruit les demandes d'activité partielle
- Piloter et mettre en oeuvre les plans ou politiques de contrôle de l'APLD et de l'AP
- Piloter la mise en oeuvre des procédures de PSE et RCC:
- Animer les réunions d'échange en cours de procédure avec les entreprises (direction, partenaires sociaux, avocats, experts)
- Veiller à la qualité des actes administratifs élaborés par le service au titre de la procédure (courriers, injonction, contentieux)
- Etre en appui de l'instructeur des PSE
- Etre le référent de l'équipe CSP de France Travail
- Représenter la DDETS dans les commissions de suivi des PSE en l'absence de CDET
En tant que DARP:
- Accompagner les entreprises en effectuant des visites permettant de réaliser des diagnostics emploi-RH-compétences
- Sur la base de ces diagnostics, activer l'ensemble des leviers existants en interne (activité partielle par exemple...) ou orienter vers les opérateurs/partenaires compétents et leurs outils (FNE formation, Transitions collectives, PCRH...) pour répondre aux problématiques soulevées
- Animer la plateforme d'appui aux transitions professionnelles permettant de faire connaître l'offre de service des partenaires sur le sujet sur le territoire, de fluidifier les relations entre ces partenaires et proposer des actions propres au territoire
- Impulser et piloter des projets de gestion des emplois et des compétences sur des filières en mutation (automobile, bâtiment...)
- Mettre en œuvre la feuille de route nationale des DARP, déclinée au niveau régional et départemental
- Remonter les tableaux de reporting mensuel d'activité ainsi que les bilans qualitatifs semestriels
- Piloter et gérer administrativement le dispositif de revitalisation sur le département de la Loire (assujettissement, préparation de la convention de revitalisation, suivi des actions), en lien avec la Préfecture
- Assurer une veille économique et mettre à jour la note de conjoncture économique (interlocuteur de la Préfecture pour les questions économiques)
- Participer à la COS du CODEFI en Préfecture et assurer la préparation des dossiers
- Participer et proposer des actions sur le sujet des tensions de recrutement
- Développer des passerelles avec le dispositif "les entreprises s'engagent"
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Bonne connaissance de la réglementation sur les PSE, la revitalisation
- Capacité à animer une réunion
- Capacité à conduire des projets
- Connaissance des partenaires économiques
- Capacité à procéder à un reporting
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Expert dans le sens des relations humaines (E)
- Capacité d’adaptation aux situations et aux changements (E)
- Forte réactivité et gestion des priorités et des urgences (E)
- Résistance au stress (E)
- Rigueur dans l’exécution des tâches (E)
Savoir-faire :
- Maîtriser son environnement professionnel (connaissance des différents services de la DDETS et de la DREETS) (E)
- Travailler en équipe (E)
- Capacité de synthèse et d’analyse (E)
- Procédure de gestion des mesures (M)
- Maitriser les outils bureautiques (Word Excel Outlook) y compris à travers la maîtrise d’applicatifs métiers (M)
- Mettre en œuvre un reporting de qualité (E)
- Maîtrise de l’expression écrite et orale (E)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- francois.badet@loire.gouv.fr
- ddets-direction@loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et du travail.
A ce titre, elle met en œuvre dans le département les politiques relatives:
- à la prévention et à la lutte contre les exclusions,
- à la protection des personnes vulnérables,
- aux fonctions sociales du logement,
- à l’inclusion des personnes en situation de handicap,
- à la protection de l’enfance, au travail social et à l’intervention sociale,
- aux actions sociales et économiques de la politique de la ville,
- à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances
- à l’inspection et au contrôle des conditions d’accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux
- au travail et notamment à l’amélioration de la qualité de l’emploi et des relations du travail, ainsi qu’aux missions d’inspection du travail
- à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail
- à l’anticipation et à l’accompagnement des mutations économiques
- au développement de l’emploi et des compétences
- au développement de l’accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/07/2024
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
