Responsable service recrutement et intégration (h/f) - COMMUNE DE LA POSSESSION
Référence : O974251030000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, sous l'autorité hiérarchique du directeur adjoint RH/Responsable pôle GPEEC, vous serez au c½ur de la stratégie RH de la collectivité, le Responsable du service recrutement et intégration pilote les actions visant à attirer, sélectionner et fidéliser les talents.
Garant d'une expérience collaborateur fluide, il/elle s'assure que chaque recrutement répond aux besoins des services tout en favorisant une intégration réussie et durable des nouveaux agents.
Temps de travail : temps complet
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o974251030000002-responsable-service-recrutement-integration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale serait souhaitée.
* Autonomie et responsabilités :
Dispose d'une autonomie dans la définition de la stratégie de recrutement et d'intégration, ainsi que dans l'encadrement des gestionnaires RH. Responsable de la bonne exécution des recrutements, du respect des délais, de la conformité administrative et du bon déroulement des parcours d'intégration.
* Compétences techniques :
* Excellente maîtrise du processus de recrutement et des outils associés.
* Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles administratives RH.
* Pratique des outils numériques RH (Ciril RH, logiciels de candidatures, outils collaboratifs).
* Savoir-faire :
* Capacité à piloter plusieurs recrutements simultanément et à structurer les priorités.
* Aptitude à développer des outils et méthodes innovants (tests, entretiens vidéo, viviers).
* Capacité à animer et fédérer une équipe.
* Savoir-être :
* Sens du service public, rigueur, confidentialité.
* Excellentes qualités relationnelles et de communication.
* Esprit d'initiative, force de proposition et goût du travail en équipe.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent faire acte de candidature uniquement en ligne via le lien ci-après :
https://mesdemarches.lapossession.re/
ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
