RESPONSABLE SERVICE SOCIAL PATIENTS -
Référence : 2025-1876828
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Universitaire de Nancy
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un travail important a été mené ces dernières années afin d’accompagner l’évolution du service social dans ses différentes missions d’accompagnement des patients à l’interface entre l’hôpital et la ville. Il s’agit désormais de renforcer le travail mené en impulsant et animant une dynamique d’équipe : mettre en place une communauté de pratiques professionnelles, identifier des référents, renforcer et développer les partenariats… Pour cela le CHRUN de Nancy cherche son responsable du service social patients.
Composé de 38,3 ETP assistants sociaux et secrétaires médicaux, le service social patients occupe une place stratégique dans l’accompagnement des patients et la fluidification des parcours en lien étroit avec l’équipe de l’Optimisation des parcours patients (OPP), l’ensemble des services du CHRUN et des partenaires extérieurs.
Rattaché(e) à la direction des coopérations ville-hôpital et responsabilité populationnelle du CHRUN, II(elle) participe à la mise en œuvre du projet d'établissement ainsi que des projets sociaux dans une optique de décloisonnement (approche pluriprofessionnelle et intersectorielle).
Description des activités :
1- Impulser une dynamique d’équipe SSP
- Créer une dynamique d’équipe : réunion d’équipe, identifier des référents… en vue de renforcer la diffusion de l’information et le partage des expériences
- Susciter une réflexion collective pour renforcer la cohésion du service
- Organiser des groupes de travail en vue d’élaborer des outils communs d’évaluation, d’observation et de synthèse
- Veiller à l’actualisation et au développement des connaissances de l’équipe et établir le plan de formation du SSP
- Encadrer les jeunes professionnels et les accompagner dans leur prise de poste
- Etablir les plannings prévisionnels et les congés et absences pour formation avec l’équipe
- Assurer aux agents l’accompagnement face à des situations sociales particulières nécessitant des contacts auprès d’administrations ou partenaires compétents (Conseil départemental, ARS, MDPH, ...
Profil recherché
Savoir-faire :
- Avoir la capacité de travailler en réseau et en équipe
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Faire preuve d’autonomie et d’adaptation sur le terrain
- Être force de proposition
- Savoir anticiper, être réactif
- Planifier et organiser son temps de travail
- Utiliser les différents outils de communication
- Utiliser les outils informatiques classiques (Word, Excel, ...)
Savoir être :
- Sens développé de la communication et des relations humaines
- Rigueur, sérieux, disponibilité et dynamisme
- Comportement adapté face aux situations rencontrées
- Savoir créer un climat et une relation de confiance
Compétences nécessaires ou à développer
Formation Bac+5 en management dans le domaine sanitaire et social, en santé publique ou équivalent.
Expérience dans le mangement d’équipe exigée.
Connaissance du fonctionnement et organisation des structures et services de santé souhaitée.
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Qui sommes-nous ?
Acteur majeur du système de santé, le CHRU de Nancy est le premier employeur de la région avec près de 10 000 professionnels et plus de 100 métiers autours des métiers paramédicaux, mais aussi administratifs, techniques, logistiques, de recherche et de l’informatique.
Le CHRU de Nancy assure 24h/24, 7 jours sur 7 des missions de soins hautement spécialisées et diversifiées recouvrant l’ensemble des disciplines médicales et chirurgicales en s’appuyant sur un plateau technique très complet. Il assure également des missions d’enseignement, de recherche et innovation, et portent des actions de santé publique, de dépistage, de prévention et d’éducation à la santé. Le CHRU de Nancy s’est engagé dans une démarche de Qualité de Vie au Travail avec entre autres le développement du bien-être au travail (espace Zen de séances de pilâtes, de séances de sophrologie).
A noter que le CHRU de Nancy s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations dans l’accès à l'emploi, à la formation et à la promotion. A ce titre, l'insertion des personnes en situation de handicap est une des priorités essentielles de notre politique ressources humaines, avec la mise en place d’...
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 26/03/2025
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Responsable socio-éducative / socio-éducatif
