RESPONSABLE SIRH - Mairie de GUYANCOURT

Référence : O078241107000478

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Guyancourt
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 06/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

Pilotage du SIRH
- Piloter et coordonner l'administration du SIRH (création de compte, droits utilisateurs gestion des workflows...
- Gestion des anomalies
- Développement et optimisation des outils de suivis informatiques (création et gestion des tableaux de bord)
- Mise à jour du logiciel en application des évolutions de la réglementation
- Mise en place de paramétrages
- Participation au développement de l'exploitation du progiciel en lien avec le service informatique et la société prestataire (gestion de l'absentéisme, SMD...)
- Correspondant informatique du logiciel paie avec la société CIRIL
- Piloter les projets informatiques RH


Accompagner et former les utilisateurs
- Organiser des formations à destination des utilisateurs
- Accompagner les agents RH dans l'utilisation des logiciels


Superviser le processus de paie
- Maîtriser le processus de paie de la saisie au mandatement
- Assurer le bon fonctionnement du traitement de la paie et de la sécurisation de la DSN
- Formaliser les process en lien avec le responsable carrière paie santé


Gestion des effectifs et de la masse salariale
- Sécuriser le tableau des effectifs en lien avec le chargé d'études GPEC
- Veiller à la maîtrise des effectifs
- Préparation budgétaire
- Diagnostics et études diverses : étude de coût, rapport d'activités, rapport égalité femme-homme, absentéisme

Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe)
ou par voie contractuelle

- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
- Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
- Télétravail avec indemnité forfaitaire
- Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
- Forfait mobilités durables

Profil recherché

Diplôme(s) ou expérience requis pour occuper ce poste : Formation supérieure
- Sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Autonomie et rigueur
- discrétion
- Sens du travail en équipe
- Pédagogue
- Force de proposition
- Forte appétence pour les outils informatiques

Connaissances requises :

- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie
- Maîtrise des outils de traitement et d'analyses des bases de données
- Excellente maîtrise de l'outil informatique et particulièrement sur les logiciels suivants : CIRIL RH, SMD, Adelyce, business objects, Excel

Qui sommes-nous ?

Guyancourt, ville de 29 761 habitants, est située dans les Yvelines à 30 minutes de Paris.
Moteur économique et social de la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, elle compte de très grandes entreprises sur son territoire mais également de multiples PME et commerces.
La ville offre également une très bonne qualité de vie tant par son environnement que par les nombreux services offerts à la population.

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à :
    Monsieur le Maire
    14 rue Ambroise Croizat
    78041 GUYANCOURT CEDEX

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 06/01/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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