Responsable Unité Formation/GPEC
Référence : 2024-1723435
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 53 RUE DE LA VALLEE 80040 AMIENS CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Management exercé dans le poste : encadrement des gestionnaires formation de l'unité
Positionnement dans la structure : sous l'autorité hiérarchique du-de la cheffe de pôle
Relations internes et externes :
Internes :
- Services/Direction/Agents
- Administration centrale
Externes :
- CVRH d'Arras-Valenciennes - autres CVRH
- Plateforme Interministérielle
- Organismes de formation
- Écoles et université
Contribuer à réduire l?écart entre compétences à détenir et acquises des agents de la DREAL.
Pilotage :
- Piloter, coordonner et apporter son soutien aux gestionnaires de l'unité
- Élaborer le Plan Local de Formation
- Préparer et animer la Commission Locale de Formation
- Proposer et programmer le budget formation
- Mettre en oeuvre des formations
- Animer le réseau formation
- Contribuer à l'accueil des stagiaires, apprentis et service civiques
- Assurer le suivi de l'activité : inscriptions, formateurs internes, stages, habilitations,...
- S'assurer du respect des procédures et de la réglementation
Expertise :
- Accompagner et conseiller les agents (plans individuels de formation, jury blanc, formation professionnelle tout au long de la vie ...)
- Élaborer un plan GPEC pour toute la DREAL
- Assurer la veille documentaire (procédures, fiches outils)
- Élaborer et diffuser des documents de communication
- Mettre à jour la rubrique formation sur intranet
- Répondre aux enquêtes
Animation transverse : participation au projet Culture Management de la DREAL.
Profil recherché
Les compétences attendues sur le poste sont les suivantes :
Compétence techniques :
- Outils de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie
- Notions budgétaires
- Suite open office
- recueillir et extraire des sources de données
- créer des tableaux de suivi, de reporting
- traiter, exploiter et intégrer des données
Compétences transversales :
- Capacité d'organisation
- Force de proposition
- Esprit d'initiative
- Réactivité
- Savoir rendre compte
- Savoir prioriser
- capacité d'analyse
- capacité de synthèse
- capacités rédactionnelles
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe
- Discrétion
- Capacités de communication
- Capacités d'adaptation
- Aptitudes à manager
Mode d'acquisition : formation, compagnonnage
Profil recherché, antériorité éventuellement nécessaire : avoir des connaissances générales liées à l'environnement professionnel (fonctionnement et évolution des services) ; une expérience en ingénierie de formation serait un plus, expérience en management appréciée
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat Général (SG) est un service transversal chargé des missions support. Il comprend plus de 60 agents répartis sur les sites de Lille et d'Amiens dans 3 pôles (Ressources Humaines, Finances/Immobilier et Moyens Généraux, Informatique) et 2 missions (Hygiène et Sécurité, Accompagnement personnalisé).
En relation directe avec les autres services de la DREAL des Hauts-de-France, sa mission est d'assurer les moyens humains et matériels nécessaires à leur fonctionnement
Le Pôle Ressources Humaines conduit une politique RH en cohérence avec les objectifs de la DREAL. Il assure l'adéquation du plan de formation aux besoins des agents de la DREAL et contribue à la politique de gestion et de développement des compétences. Il garantit la fiabilité de la gestion administrative du personnel.
Pour ce faire, le pôle RH est décomposé en 3 unités :
- 1 unité RH de proximité, basée à Amiens
- 1 unité RH de proximité, basée à Lille
- 1 unité GPEEC/Formation, basée à Lille et à Amiens
À propos de l'offre
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Sabine LARDILLIER, Cheffe du pôle Ressources Humaines
03 20 40 53 15
sabine.lardillier@developpement-durable.gouv.fr
Christelle FOSSIER, Secrétaire Générale
03 20 13 48 28
christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr
L'envoi du CV est obligatoire -
Matérielles : RAS
Horaires : selon règlement intérieur de la DREAL Hauts-de-France
Télétravail possible : 3 jours de présence obligatoire par semaine
Activités non télétravaillables : réunions, management de l?équipe, mise en oeuvre de formation sous format présentiel
Conditions particulières : délais de procédures à respecter, fonctionnement en bi-site (déplacements occasionnels à Lille)
Numéro RENOIRH : 16349C0151
Groupe RIFSEEP : 1 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
