Responsable Unité SIRH - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049250701402502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons un·e responsable de l'unité SIRH pour encadrer une équipe de quatre agents et accompagner les services de la DRH dans l'utilisation des outils informatiques métiers, notamment SEDIT.
Vous serez également responsable de l'administration des logiciels Incovar et Eval, ainsi que du suivi des dossiers liés au règlement intérieur du temps de travail (RITT) et au dispositif d'évaluation.
Une autre mission clé sera de piloter et réaliser la production d'indicateurs et de tableaux de bord pour éclairer les décisions de la direction des ressources humaines.
Organisation et Exploitation de la Base de Données RH :
Garantir la livraison des données, statistiques, tableaux de bord, et outils de pilotage dans divers domaines RH tels que la carrière, le temps de travail, la gestion des postes, l'absentéisme, et la santé.
Piloter la création des indicateurs de gestion et d'activités pour alimenter les tableaux de bord destinés au dialogue de gestion.
Assurer la réalisation du rapport social unique/bilan social et fournir les indicateurs pour les autres rapports RH.
Accompagnement des Services RH :
Servir d'interface avec la Direction Logistique et Systèmes d'Information pour toutes les questions relatives aux systèmes d'information RH.
Conseiller et être force de proposition pour les évolutions des outils RH (SIRH), notamment en lien avec un référentiel de compétences.
Organiser les opérations de soutien auprès du SARH pour les éditions collectives et piloter le projet de dématérialisation en cours.
Piloter la formation et le développement des bonnes pratiques des utilisateurs pour optimiser l'organisation du travail, notamment sur SEDIT.
Veiller à une bonne administration du SIRH, notamment sur la partie organigramme et suivi du tableau des emplois.
Administration du Règlement Intérieur du Temps de Travail (RITT) et du Logiciel de
Temps de Travail (Incovar) :
Suivre les évolutions réglementaires, proposer/négocier les modifications du RITT, rédiger les accords, rapports, délibérations associés.
Piloter les évolutions d'Incovar et assurer son bon paramétrage.
Être force de proposition en matière d'organisation du temps de travail au regard des problématiques d'attractivité, d'égalité femmes-hommes, etc.
Organiser la communication et la formation autour du RITT et de la gestion interne du temps de travail.
Administration de l'Entretien Professionnel et de l'Outil Eval :
Suivre les évolutions réglementaires en matière d'évaluation et les traduire dans la procédure interne et l'outil en collaboration avec le SDRH et la chargée de mission juridique.
Organiser la communication et la formation autour de l'entretien professionnel en collaboration avec la cheffe de service du SDRH.
Faire évoluer l'exploitation des données d'Eval en collaboration avec la cheffe de service du SDRH.
Pilotage de la Mise en Oeuvre d'une Arborescence Informatique Partagée et du Dossier Dématérialisé de l'Agent.
Profil recherché
Le·a candidat·e idéal·e doit avoir des connaissances approfondies en méthodologie de projet et du statut de la fonction publique territoriale. Il·elle doit également faire preuve de qualités rédactionnelles.
Sur le plan des compétences pratiques, le·a candidat·e doit maîtriser les outils bureautiques (Excel en particulier), les outils SIRH (SEDIT, Incovar, INSER, etc.), et les outils de requêtage BO. Il·elle doit savoir utiliser des méthodes statistiques et d'analyse des données, ainsi que des compétences en gestion d'équipe.
Enfin, le·a candidat·e doit savoir être force de proposition au sein de l'équipe de cadres RH, travailler en binôme, en équipe et avec les autres acteurs de la DRH et de l'ensemble des services de la collectivité. Une capacité à informer et à faire preuve de pédagogie est également essentielle.
Qui sommes-nous ?
Département d'environ 815 000 habitants au cur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Rédacteur principal de 1ère classe, Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI
