Resp.unité Politiques Habitat Social et Renouvlt Urbain
Référence : 2025-1849848
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de la Manche (DDTM 50)
- Localisation : 477 BOULEVARD DE LA DOLLEE 50015 ST LO CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Pilotage de l'unité (4 agents)
- Développer le rôle du service en qualité de référent départemental sur l'habitat public
- Contribuer à la mise en oeuvre des politiques sociales du logement dont le schéma départemental des gens du voyage
- Logement social : encadrer l'instruction des demandes de paiement des subventions LLS, répondre aux enquêtes DREAL, gérer le BOP UTAH, assurer le contrôle interne comptable
- Exercer le suivi et la tutelle des bailleurs sociaux : négocier, suivre et évaluer les conventions d'utilité sociale, piloter la programmation et le financement du logement social
- Assurer le suivi des dispositifs de gestion de la demande de logement social et attributions : dérogations aux plafonds de ressources, dispositions réglementaires d'accès, notamment le fichier partagé
- Suivre le dispositif SRU
- Accompagner les services du conseil départemental, de la CAC dans la délégation des aides à la pierre
Le chef de l'unité « Politiques de l'habitat social et renouvellement urbain » entretient de nombreux contacts en interne au service et à la DDTM (notamment les délégations territoriales) et en externe avec les services de l'État (préfecture, sous-préfectures, DREAL, DDETS, ANRU...), les bailleurs sociaux, les collectivités (Région, Département, EPCI, communes).
La dimension partenariale du poste est fortement soulignée.
Il contribue, en collaboration avec le chef de service et l'autre chef d'unité, aux réflexions pour l'organisation du service. Il effectue des propositions pour la gestion des ressources humaines de son équipe (recrutement, avancements, évaluation, promotions etc).
Il assure le management de son équipe et des projets. Il conduit les entretiens d'évaluation annuelle.
Il peut être amené à assurer l'intérim du chef de service.
Profil recherché
Le titulaire du poste doit disposer de bonnes capacités de portage des politiques de l'État, de territorialisation des politiques et de pilotage de projets.
Une bonne compréhension des marchés du logement, des connaissances des problématiques et des dispositifs de la rénovation urbaine, notamment la réglementation et les outils ANRU (Agora, Ioda) sont indispensables.
Il doit connaître les dispositions du code de la construction et de l'habitation (CCH) ainsi que les principes et les règles de financement du logement social.
Il doit disposer de bonnes capacités d'analyse, d'initiatives, de synthèse, de rédaction, de rigueur, d'organisation, de négociation et d'animation de partenariats.
Il doit faire preuve d'aptitudes au pilotage, au travail en équipe et à la communication.
Qui sommes-nous ?
Le service habitat est constitué de :
- un chef de service
- une assistante
- une unité Politiques de l'habitat social et rénovation urbaine qui gère la tutelle des bailleurs, le suivi du parc locatif social, le schéma d'accueil des gens du voyage, la politique sociale du logement (PDALHPD) en collaboration avec la DDETS et le Conseil Départemental, le plan départemental de l'habitat en collaboration avec le conseil départemental, la rénovation urbaine, la politique de la ville, les conférences intercommunales du logement (CIL), les conventions intercommunales d'attribution (CIA) et les plans partenariaux de gestion de la demande de logement social (PPGD)
- une unité Habitat et territoires qui s'occupe du suivi ANAH, ACV-ORT, Petites villes de demain, des PLH/PLUi, de la lutte contre l'habitat indigne au travers du pôle départemental et des rapports locatifs propriétaires/bailleurs
À propos de l'offre
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Jean LEGALLET
chef du service habitat
jean.legallet@manche.gouv.fr
02-33-06-39-60 -
Le titulaire du poste exerce dans un bureau seul.
Il dispose de matériel informatique nécessaire (téléphone, ordinateur, véhicule de service en pool), de divers logiciels
Il est amené à participer fréquemment à des réunions et à se déplacer dans le département et la région Normandie
Poste E000006124
RIFSEEP groupe 3
Plusieurs dispositifs vous sont proposés pour vous permettre de développer une qualité de
vie au travail et de mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle :
- restauration collective de qualité (circuits courts, repas bio réguliers)
- forfait mobilité durable de 300 ?/an max si vous utilisez un vélo ou les transports en commun et cumulable avec le remboursement de votre abonnement à un transport en commun.
- lieu de travail accessible à pied depuis les transports en commun et/ou la gare selon les sites
- participation à la complémentaire santé
- large panel d?offres sociales, culturelles, sportives
- accompagnement possible par Manche Attitude -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Responsable sectorielle / sectoriel
