Retour CDD 1 an - Responsable carrières au sein de la RRH Citoyenneté & Émancipation
Référence : O031250915000232
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2 122 EUR 16 net € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction du conseil, de la gestion et du pilotage des ressources humaines (RH-CGP) est composée de :
3 services thématiques en fonction de champs spécifiques d'expertise RH :
Le Service Paie, SIRH et Temps de travail en charge du pilotage de la paie, de la coordination du SIRH, du pilotage du temps de travail
Le Service Marque employeur et Employabilité jeunesse, en charge de définir et mettre en place une politique de marque employeur capable d'améliorer l'attractivité de la collectivité et de développer l'engagement des collaborateurs
Le Service Retraite et Appui carrières. : gestion des dossiers retraite et gestion administrative de la carrière qui nécessite un pilotage unique : plan de promotion, entretien professionnel, médailles, discipline, enquêtes administratives et veille juridique.
5 services de Responsables des RH, regroupant les équipes Carrières et Recrutement, organisés en reflet des DGD. Chaque DGD et direction disposent d'un interlocuteur unique, capable de l'orienter et de le conseiller, d'analyser une problématique en premier niveau et de coordonner l'ensemble des sujets RH en lien avec la carrière et le recrutement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031250915000232-retour-cdd-1-an-responsable-carrieres-sein-rrh-citoyennete-Emancipation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste requiert une bonne maîtrise des procédures et de la réglementation applicables, des méthodes de management ainsi que du statut de la fonction publique territoriale. Des connaissances en organisation, planification, communication, médiation, gestion des conflits et techniques d'entretien sont également attendues.
La personne recrutée devra être en mesure de faire appliquer la réglementation, de piloter et mobiliser une équipe, de superviser et évaluer les activités, tout en rendant compte de son action et en hiérarchisant les priorités.
Rigueur, organisation et adaptabilité sont indispensables, de même que le respect, l'écoute, le sens du travail en équipe, la réactivité et de bonnes capacités d'analyse et de synthèse. Qualités relationnelles, esprit d'initiative, disponibilité et respect de la confidentialité complètent le profil recherché.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être déposées exclusivement en format PDF via le site du Conseil départemental de la Haute-Garonne, rubrique Recrutement. Pour ce faire, sélectionnez l'offre correspondante puis cliquez sur le bouton Postuler. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable des ressources humaines
