RÉFÉRENT DONNÉES SIRH (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SAVOIE

Référence : O073251027000381

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Chambéry
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Collecter, analyser et synthétiser les données sociales,
Participer à la fiabilisation des données SIRH,
Apporter assistance et conseil aux utilisateurs (Business Object).

Gestion des données sociales :
* Elaborer les déclarations sociales obligatoires (RSU)
* Assurer l'extraction, l'étude et l'analyse des données sociales
* Proposer et participer à la conception et à la production des tableaux de bord RH
* Produire l'annexe patrimoniale état du personnel lors des différentes étapes budgétaires
* Mettre à disposition des requêtes BO et communiquer les informations nécessaires à la déclaration FIPHFP

Exploitation informatique et développement :
* Participer à l'optimisation d'usage des logiciels en procédant notamment à l'analyse des évolutions réglementaires et au développement de nouvelles fonctionnalités
* Elaborer des requêtes BO, former les utilisateurs et établir les modes opératoires
* Participer à l'élaboration des modes opératoires, veiller à leur bonne application et en assurer la mise à jour
* Mettre en ½uvre des outils de contrôle de cohérence par la production d'extractions mensuelles d'éditions et de rapports, l'identification d'anomalies, et la participation à l'accompagnement des utilisateurs pour la correction des anomalies

Support et accompagnement :
* Accompagner les utilisateurs dans leur appropriation des rapports BO, pour développer leur compétence en matière de production de données RH et leur autonomie

Suivi des modifications d'organigramme :
* Contribuer à l'actualisation du SIRH via la mise à jour de l'organigramme

Profil recherché

Vous maîtrisez les outils informatiques.
Vous maîtrisez l'environnement juridique et social de la paie.
Diplomate, vous avez de réelles aptitudes relationnelles et vous savez travailler en transversalité.
Vous appréciez de travailler en équipe tout est restant autonome dans les missions confiées pour gérer au mieux les priorités.

À propos de l'offre

  • Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Sébastien DODOS, Chef de service des affaires générales au 04 79 96 85 31 ou par mail : sebastien.dodos@savoie.fr ou auprès de Madame Caroline RUBOD, Responsable unité SIRH au 04 79 96 85 41 ou par mail : caroline.rubod@savoie.fr

    Conditions de recrutement :
    Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-14 ou L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
    Filière administrative : cadre d'emplois des rédacteurs
    Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS.

    La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 28/11/2025 sous la référence E-2025-233 à recrutement@savoie.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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