RÉFÉRENT ENTRETIEN H/F - MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ
Référence : O059250101391492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve d'Ascq
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux
- Responsable de la formation interne des agents d'entretien du serviceAccompagner les agents dans l'évolution de leurs pratiques professionnelles
- Suivre le plan de formation individualisé des agents
- Établir un état individuel et collectif d'avancement des compétences
- Assurer une veille sur les techniques d'entretien et les produits
- Superviseur et contrôleur de la qualité d'entretien en collaboration avec les responsables de secteur
Veiller au respect des techniques professionnelles d'entretien selon les normes qualité, sécurité et hygiène
- Recueillir les réclamations et informations
- Définir les critères de contrôle en collaboration avec le chef de service
- Contrôler l'exécution du travail et la qualité du service rendu en collaboration avec les responsables de secteur
- Prévenir les risques liés aux gestes et postures
- Renseigner les supports de suivi d'activité et transmettre les informations
- Amélioration des outils de travail en collaboration avec les agents
Assurer une veille sur les évolutions technologiques
- Parangonner auprès des partenaires, collectivités, sociétés afin d'améliorer l'activité des agents
- Communiquer sur les nouveautés auprès du pôle (agents et hiérarchie)
- Proposer de nouveaux outils et les faire tester
- Faire des propositions d'achat au chef de service
- Mettre à jour les fiches pratiques d'entretien en collaboration avec les responsables de secteur
- Déplacements dans le cadre de l'exercice des missions
- Être disponible (prise de poste tôt le matin)
Profil recherché
- Maîtrise des règles spécifiques d'hygiène
- Maîtrise des techniques d'entretien et de nettoyage des locaux
- Maîtrise des règles d'utilisation des produits et du matériel
- Technique des gestes et postures
- Technique d'animation et de formation
- Lire les étiquettes et respecter les consignes
- Utiliser les progiciels et outils bureautiques
- Utiliser les machines adaptées
- Synthétiser, concevoir et alimenter des outils de suivi
- Techniques d'accueil et d'écoute active, pédagogie
- Sens de l'observation, autonomie, méthode-rigueur, capacité d'analyse des situations de travail
- Capacité de contrôle du travail, capacité à s'adapter, à coopérer dans une situation nouvelle
- Capacité de travail en équipe, capacité à communiquer, à s'exprimer verbalement et/ou par écrit
- Aisance relationnelle, capacité à être à l'écoute des autres, capacité à fédérer
- Capacité à organiser et hiérarchiser les actions, curiosité, persévérance
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV +lettre à l'attention de Monsieur le Maire avant le 8 février 2025 en postulant en ligne via le lien suivant : https://recrutement.villeneuvedascq.fr/476/1/referent-entretien-h-f
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
