RÉFÉRENT(E) DES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES DU 1er DEGRÉ COORDINATEUR(TRICE) PÉRISCOLAIRE
Référence : O069250414000755
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genis-Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon la grille indiciaire fonction publique territoriale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
CADRE D'EMPLOI ET PROFIL
Direction et services : Direction service à la population / Enseignement
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d'emploi : Animateur Catégorie B
Temps de travail : 37h00 temps de travail annualisé
Lieux de travail : École Mouton au 23 Rue des Collonges, 69230 Saint-Genis-Laval
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Possibilité de télétravail : Non
Management : Oui
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250414000755-rEfErent-e-Etablissements-scolaires-1er-degrE-coordinateur-trice-pEriscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
Nous recherchons un professionnel engagé, capable de coordonner, manager et animer au c½ur d'un environnement scolaire dynamique, pour garantir un accompagnement éducatif de qualité sur tous les temps de vie de l'enfant.
Compétences techniques :
* Savoir animer des réunions avec plusieurs partenaires.
* Savoir planifier, organiser et évaluer des animations
* Savoir adapter sa communication aux publics
* Connaître les outils de communication et de gestion (logiciel INOE)
* Savoir manager
* Avoir des compétences dans le domaine pédagogique
* Avoir de l'expérience dans le milieu périscolaire
* Permis B obligatoire
Compétences relationnelles
* Sens du contact
* Capacité de médiation
* Capacité d'analyse
* Esprit de synthèse
* Être force de propositions et d'initiatives
AVANTAGES
* Prime fixe de 609,80 ¤ à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
* Prime modulable de 457,35 ¤ pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)
? Total des primes annuelles : 1 067,15 ¤
* Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l'année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15¤
? Soit un 13ème mois maximum basé sur le traitement indiciaire brut
Les avantages sociaux
* Chèques déjeuner : d'une valeur de 8 ¤ dont 60% pris en charge par l'employeur (soit 3,20 ¤ par ticket de reste à charge pour l'agent, sur 11 mois)
* Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l'employeur allant jusqu'à 8¤/mois/contrat
* Amicale du personnel : adhésion de 24 ¤/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
* Transport en commun : 75% de l' abonnement pris en charge
* Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions
Qui sommes-nous ?
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en ½uvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé :
* Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
* Esprit d'équipe : intelligence collective et solidarité
* Capacité d'adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
* Territoire engagé pour la transition écologique - Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
* Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
* Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le t
À propos de l'offre
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Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: emploidrh@mairie-saintgenislaval.fr
Téléphone: 0478868267 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2025
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
