RÉFÉRENT.E RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ_12180 - REGION BRETAGNE
Référence : O035250403001329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rennes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION ET RAISON D'ETRE DU POSTE :
La Direction des ressources humaines est structurée autour d'une équipe de direction et de services :
* la cellule d'analyse et de traitement des situations signalées (SIGNAL)
* le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET)
* le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP)
* le service métiers et compétences (SEMCO)
* le service rémunération et statut (SRS)
* le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH)
Afin d'assurer l'analyse des besoins et de pourvoir la Région des compétences dont elle a besoin, la Direction des Ressources humaines organise sa gestion des compétences en 1 service, le SEMCO, regroupant 3 pôles (le SEMCO, le pôle recrutement le pôle formation et le pôle GPEEC). Dans cette organisation, le pôle recrutement pilote la politique du recrutement et de mobilité de la Région, en collaboration étroite avec le pôle GPEEC et le SMI2E (pour les lycées).
Sous l'autorité du.de la Chef.fe de pôle recrutement, des binômes référents assurent les opérations de recrutement/mobilité pour les emplois permanents, temporaires, saisonniers ou dans le cadre de stages. Chaque binôme, composé d'un.e référent.e de recrutement et d'un.e gestionnaire recrutement, gère un portefeuille de directions et de lycées identifiés.
2 Chargé·e·s de recrutement interviennent également dans le champ du recrutement pour une part de leur activité.
Dans le cadre d'un travail d'équipe, le.la référent·e recrutement spécialisé est chargé.e de mettre en ½uvre l'ensemble des procédures de recrutements (permanents, temporaires, saisonniers, etc.). Il.elle participe également au suivi de la situation administrative des agent.e.s contractuel.le.s. Il.elle devra également intervenir en appui aux projets transverses du pôle recrutement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o035250403001329-rEfErent-e-recrutement-spEcialisE-12180?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
Connaissance du statut de la fonction publique et en particulier de la règlementation en matière de recrutement et de mobilité
Formation ou expérience confirmées en ressources humaines
Maîtrise des techniques d'entretien et notamment d'évaluation en entretien des compétences requises sur des postes de conception et d'élaboration de politiques publiques et de management
Capacité à analyser le besoin en compétences et formuler des conseils, en appui des directions et services
Aptitude à l'analyse des candidatures
Aptitudes en matière de logistique et d'organisation
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques courants (Word - Excel - Messagerie) et aptitude à utiliser des logiciels métiers
SAVOIR FAIRE
Savoir travailler en fonction des contraintes de calendrier
Aptitude à accompagner et à conseiller
Rigueur, organisation, méthode et réactivité
Forte aptitude rédactionnelle
Force de propositions
SAVOIR ETRE
Capacité à tenir des positions et à porter des décisions
Sens du travail en équipe
Esprit d'initiative
Sens du contact avec le public et divers partenaires extérieurs
Capacité d'écoute active
Savoir rendre compte
Respect des obligations de discrétion, devoir de réserve et confidentialité
Qualités relationnelles
À propos de l'offre
-
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 08 Mai 2025.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
Chargée / Chargé du recrutement
