RGHF – Chef(fe) du Centre d'Orientation et de Reconversion -Conseiller/conseillère en transition pro

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

1 . Encadrement/conception
Encadrer, superviser, l’activité des personnels du COR et donner les directives de travail.
Piloter des actions ou projets nécessitant l’expertise du chef de COR dans le domaine de l’accompagnement, l’insertion, l’emploi, le réseautage.
Assurer la formation des nouveaux personnels.

2 . Accueil, information et accompagnement :
Conduire des entretiens individuels en vue d’accompagner et d’éclairer les personnels dans l’élaboration de leur projet professionnel et dans l’orientation de leur parcours.
Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes.
Aider et conseiller les personnels dans l'élaboration de projets professionnels.
Animer des réunions d’informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.
Préparer les personnels aux techniques de recrutement.
Accompagnement de premier niveau pour les conjoints.
3. Ingénierie de parcours :
Traiter les dossiers de reconversion des personnels et de recrutement dans la fonction publique.
Préparer, animer des évènements de réseaux et/ou y participer le cas échéant, participer à des réunions institutionnelles.

4 . Relation employeurs et reclassement :
Conseiller le personnel dans l’expertise du marché de l’emploi public et privé en vue de viabiliser son dossier de reconversion.
Prospecter les sources d'emplois susceptibles d'être offerts et diffuser les offres recueillies.
Développer les relations avec les organismes de formations, les organismes institutionnels de l’emploi et les partenaires.
 
5 . Veille documentaire :
Suivre l’évolution des textes réglementaires et d'application en lien avec l’emploi, en assurer la diffusion et le suivi.
Participer au suivi de la politique de reconversion de la gendarmerie.
Participer à des groupes de travail dans le cadre de l’activité des COR.

Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Organiser et planifier le service. Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les personnels militaires ainsi que les ayants-droits (conjoints, enfants, orphelins) dans leur réflexion sur leurs projets et parcours professionnels. Décliner la politique de l’échelon central en matière de reconversion et mettre en œuvre un plan d’actions adapté en local. Développer la relation employeurs.


Composition et effectifs du service :
2 personnels : chef(fe) COR : Cat. A , adjoint chef(fe) COR : sous-officier de Gendarmerie.
 
Liaisons hiérarchiques :
- Cheffe du Bureau de l’Accompagnement du personnel ;
- Officier Adjoint Ressources Humaines.
Liaisons fonctionnelles :
- Bureau de la Reconversion et de la Transition Professionnelle ;
- Assistante sociale ;
- Psychologue clinicienne.