RGRH, Chef du pôle « Dialogue social et Missions support »

Emploi d'organisation, d'élaboration, de mise en œuvre de projets de service, de management ou impliquant une responsabilité particulière (niveau 3)

Placée sous l’autorité du responsable de la gestion des ressources humaines cheffe de service, le/la responsable de gestion des ressources humaines participe à la mise en œuvre et à l’animation des matières transverses des RH du ressort de la cour d’appel de Lyon notamment de toutes les questions relatives à la santé, sécurité, conditions et qualité de vie au travail des agents du ressort.

Sous l’autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, le titulaire du poste assure les missions suivantes :


•     Animation du volet action sociale et médecine de prévention
-           Développement des pratiques partenariales (DRHAS, médecins de prévention, psychologue) en lien avec le RGRHa
-           Diffusion de l’information au sein du ressort de la cour d'appel
-           Suivi des demandes de subvention pour les séjours enfants et d’allocations parents d’enfants handicapés (APEH) des agents du ressort de la cour d’appel de LYON.
-           Participation aux commissions REPERS en lien avec le RGRH
-           Participation aux réunions du CRAS (en cas d’absence du RGRHa)

•     Animation de la politique du handicap du ressort
-     Suivi des demandes d'aménagement, le médecin de prévention, psychologue, CAP EMPLOI, le référent handicap au DRHAS et les directeurs de greffe
-     Recensement annuel des personnes relevant de l'obligation d'emploi pour l'administration centrale
-     Gestion des recrutements des personnels en situation de handicap sur les corps spécifiques et catégorie A: étudier, contrôler et sélectionner les candidatures en collaboration avec le correspondant handicap régional de la DIRSG, le responsable de gestion de la formation et le directeur de greffe de la juridiction retenue pour le recrutement, constitution des jurys de sélection, préparation des entretiens, rédaction de fiches d'entretien individuel, sélection du candidat, constitution du dossier administratif, rédaction du contrat
-     Suivi des recrutements effectués par la RGRHa (personnels de catégorie B et C)
-     Suivi des agents déclarant leur situation de handicap
-      Animation et participation aux différents réseaux des référents handicaps locaux (inter-directionnel / DSJ)

•     Pilote les élections professionnelles (1 fois tous les 4 ans – vote électronique depuis décembre 2022)
-     Relais des informations entre l'administration centrale et les arrondissements judiciaires pendant les différentes phases des élections
-     Prépare les listes d’électeurs
-     S'assurer du respect des règles en matière d'affichage des listes électorales
-     S’assurer du bon déroulement des opérations de vote
-     Etablissement des listes des représentants du personnel au CSA