RGRH, Chef du pôle des agents non titulaires et du pilotage des ressources financières au SAR de Lyon

1- Direction / Administration / Gestion :

1-1  Encadrement du pole agent non titulaire composé d’un cadre greffier responsable adjoint et deux secrétaires administratifs

- Etablir les contrats et assurer le suivi financier de tous les agents contractuels et vacataires du ressort

 1-2 Préparation, exécution et suivi budgétaire

- Définir et analyser les besoins
- Etablir les prévisions de consommation et préparer les arbitrages des demandes et des dotations budgétaires
- Gestion des budgets RH : masse salariale du BOP Centre-Est et de l’UO de LYON du programme 166
- Procéder aux recensements des charges à payer
- Mettre en place les crédits dans l’applicatif CHORUS
- Etablir, conduire et surveiller le pilotage affiné des crédits
- Suivre l’exécution de la dépense au niveau des UO et du BOP
- Actualiser la programmation et établir les comptes rendus de gestion
- Traiter les demandes de crédits complémentaires
- Gérer et suivre les indus de rémunérations
- Gérer les rétablissements de crédits du T2

1-3 Contrôle interne financier

- Etablir et appliquer un référentiel de contrôle interne
- Définir et appliquer des plans d’action

2- Ressources humaines / Formation :

2-1 Gestion des effectifs des agents non titulaires du ressort de la cour d’appel

- Suivre l’évolution des effectifs des ANT
- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel en redéployant le cas échéant entre les différentes catégories d’ANT

2-2 Gestion du recrutement des contractuels
-           Vérifier les conditions de recrutement
-           Proposition d’arbitrage de rémunération pour les B et C
-           Rédiger les contrats et en assurer le suivi administratif et financier

2-3 Gestion des concours et recrutements réservés (hors examens professionnels)
-           Mettre en œuvre l’organisation matérielle des concours et recrutements
-           Etudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures
-           Constituer le jury ou les commissions de recrutement
-           Préparer les projets d’arrêtés

2-4 Préparation de l’harmonisation des évaluations de l’ensemble des agents non titulaires du ressort de la cour d’Appel
-           Centraliser les évaluations, vérifier leur cohérence
-           Gérer les recours

2-5 Conduire les entretiens professionnels des agents placés C sous son autorité