Ripeur/chauffeur suppléant (H/F) - MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION
Référence : O071260226000837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la prévention et de la gestion des déchets (60 agents ; 47 000 tonnes de déchets ménagers traités par an), et sous l’autorité du responsable de la collecte des déchets, l’agent ripeur/chauffeur suppléant travaille au sein d’un équipage de 3 agents. Il exerce les fonctions de ripeur lorsque le chauffeur titulaire est présent et celles de chauffeur suppléant en son absence.
Spécificités du poste
+ Horaires de travail : 5h25 -13h00 du lundi au vendredi
+ Port obligatoire des EPI réglementaires
Missions principales
• Participer à la collecte en porte-à-porte des ordures ménagères, des déchets recyclables ou des encombrants (camion benne à ordures ménagères et fourgons).
• Travailler au sein d’un équipage de 3 agents.
• Exercer les fonctions de ripeur lorsque le chauffeur titulaire est présent.
• Assurer les fonctions de chauffeur suppléant en son absence.
En qualité de ripeur :
• Assurer la collecte dans le respect du matériel et des consignes.
• Signaler les anomalies rencontrées sur la tournée sur les feuilles prévues à cet effet (bacs absents ou détériorés, dépôts non conformes, difficultés de voirie…) ou à l’aide du matériel informatique embarqué (tablette).
• Veiller strictement au respect des règles de sécurité.
• Ramasser des déchets présents sur la voirie lors de la collecte
En qualité de chauffeur suppléant :
• Garantir la sécurité de l’équipage
• Veiller à une bonne dynamique de travail
• Assurer la vérification quotidienne du véhicule avant départ
• Signaler les anomalies via la fiche dédiée
• Assurer le nettoyage intérieur et extérieur du camion après chaque tournée
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires :
+ Permis VL et PL requis (FIMO / FCO à jour)
+ CACES grue apprécié
Compétences et savoir-être :
+ Sens du travail en équipe
+ Sens des responsabilités
+ Respect des consignes et des règles de sécurité
+ Respect du code de la route
+ Qualités relationnelles (collègues, administrés)
+ Sens du service public, rigueur et disponibilité
Qui sommes-nous ?
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
• Temps de travail : 38 heures hebdomadaires
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
