SA-Gestionnaire recrutement et dispositifs d'insertion dans l'emploi H/F
Référence : 2025-1869456
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Établissement Public du Château, du Musée et du Domaine National de Versailles
- Localisation : 1 rue de l'Indépendance Américaine 78000 Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des parcours professionnels et de la modernisation RH, vous intégrez le secteur des relations écoles et des dispositifs d'insertion dans l'emploi. Vous pilotez le déploiement de la politique des relations écoles dédiée au recrutement de stagiaires, des apprentis, des jeunes diplômés ainsi que des dispositifs d'insertion dans l'emploi (service civique, Job Academy, Duoday, etc.) au sein de l'établissement.
Activités Principales :
1) Recrutement des apprentis, des stagiaires et des personnes éligibles aux dispositifs d'emplois aidés en utilisant le SIRH dédié au recrutement
- Assurer le sourcing des candidatures, la rédaction et diffusion des offres
- Recruter : organiser la présélection, les entretiens, présenter les profils aux directions opérationnelles, analyser et rédiger les comptes rendus d'entretien, effectuer les réponses aux candidats (F/H)
- Intégrer : s'assurer de l'intégration des nouveaux étudiants
2) Relations écoles
- Participer au déploiement de la stratégie relation écoles définie
- Cibler et approcher de nouveaux établissements partenaires ( écoles de commerces, Universités, Collèges, EP/REP+, etc.)
- Suivre et développer des partenariats existants en lien avec le chargé de communication RH (ESSEC, HEC, Sciences Po, etc.)
- Cartographier une base d'informations sur les différentes écoles et formations en lien avec nos besoins de recrutement et proposer un plan d'action alignée avec la stratégie de recrutement
- Participer à des événements écoles en y associant l'équipe recrutement, ainsi que des agents d'encadrement et/ ou des responsables opérationnels
- Assurer la communication interne sur les différents dispositifs (parcours emplois compétences, service civique, accueil des stagiaires de 3°, dispositifs EPIDE, etc.)
3) Dispositifs d'insertion dans l'emploi
- Organiser la logistique liée à l'accueil des stagiaires 3ème, aux événements tels que Duoday, Job Académy et autres...
- Gestion administrative et budgétaire
- Traiter et contrôler l'ensemble des documents contractuels (convention de stage, de partenariats écoles, d'apprentissage, EPIDE, agence du service civique, etc.)
- Constituer les dossiers administratifs des stagiaires écoles non gratifiés
- Assurer un suivi des enveloppes budgétaires pour les différents dispositifs (stage gratifié, contrat d'apprentissage, EPIDE, dispositifs d'emplois aidés)
- Réaliser le bilan social annuel relatif à l'accueil des stagiaires, apprentis et emplois aidés ainsi que de la mise en œuvre des dispositifs d'insertion dans l'emploi
Vous participez également au processus de recrutement pour des postes permanents en collaboration avec le secteur recrutement.
Vous participez à l'activité du secteur en contribuant à d'autres sujets RH en fonction de l'actualité.
Profil recherché
Diplômes et/ou expériences professionnelles
- Etudes supérieures de niveau Bac+3 à 5
- Formation continue RH.
Savoir :
- Environnement administratif, juridique et financier des établissements publics administratifs
- Environnement des institutions culturelles
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines en environnement public
- Maîtrise de la règlementation et des procédures liées au recrutement, aux contrats d'apprentissage et aux stagiaires
- Techniques de conduite d'entretiens
Savoir-faire :
- Capacité de travail liée à l'exigence du poste
- Gérer les priorités
- Capacité à mener plusieurs activités en parallèle
- Capacité de négociation
- Rédiger des synthèses, notes ou des analyses
- Accompagner les parcours professionnels des agents
- Travailler en transversalité
Savoir-être :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'initiative et d'alerte
- Réactivité et adaptabilité
- Très bon relationnel
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Château de Versailles emploie près de 900 agents sur emplois permanents et 200 agents sur emplois non permanents pour des besoins occasionnels ou saisonniers. Ils participent tous aux missions de l’établissement public :
- les agents accueillent et informent plusieurs millions de visiteurs français et étrangers ;
- les jardiniers et les fontainiers d’art mettent en valeur les 800 hectares que couvrent les jardins de Versailles, ceux de Trianon, le parc de Versailles et le domaine de Marly ;
- les conservateurs et les restaurateurs d’art (doreurs, ébénistes, tapissiers…) étudient, conservent et restaurent les 60000 œuvres des collections ;
- les conducteurs de travaux coordonnent les chantiers de restauration du château de Versailles, des châteaux du Grand et du Petit Trianon, de la Grande et de la Petite Écuries et des nombreux autres bâtiments du domaine ;
- les métiers de la médiation culturelle ou de la communication transmettent la connaissance à un public d’âge et de provenance variés.
Ils sont accompagnés par des agents des services transverses qui assurent le bon fonctionnement de l’établissement à travers des missions budgétaires, comptables, de ressources humaines ou informatiques. Afin d’assurer la pérennité financière de l’établissement, s’ajoutent des compétences en mécénat, événementiel ou de valorisation du domaine (développement de l’offre de restaurants, location de véhicules…).
La majorité des agents de l’établissement sont des fonctionnaires recrutés sur concours ou par voie de mobilité. L’établissement recrute également des contractuels de droit public sur l’ensemble de ses emplois en fonction de leurs compétences et de leur expérience propre.
Par ailleurs, l’établissement a une politique de formation et d’insertion dans l’emploi avec 30 apprentis et l’accueil de près de 200 stagiaires.
L’établissement public est sous tutelle du ministère de la Culture et tutelle financière du ministère chargé du budget. Les agents du centre de recherche du château de Versailles et les employés de Château de Versailles Spectacles, filiale de l’établissement, participent eux aussi aux missions de l’établissement mais sont recrutés directement par ces entités.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste
Rémunération des contractuels : selon grille du cadre de gestion de l’établissement (Catégorie B - Groupe emploi 2 ) + part variable selon manière de servir)
Rémunération des titulaires : selon grille de la Fonction publique (Catégorie B - Groupe RIFSEEP 3) + complément indemnitaire annuel selon manière de servir
COMMENT CANDIDATER ?
Envoi des candidatures (CV + Lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet dans la rubrique Offres d’emploi avant le : 19/04/2025
ou
Par courrier à : Séverine Duroselle, directrice des ressources humaines
Établissement public du château, du musée et du domaine national de Versailles
1 rue de l'indépendance Américaine – RP 834 – 78000 Versailles Cedex.
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Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil, merci de bien vouloir vous référer au lien indiqué dans l'annonce
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
