SA (SON) DIRECTEUR/RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES - MAIRIE DE LEGUEVIN
Référence : O031250127001363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Léguevin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi :
Membre de la Communauté de Communes du Grand Ouest Toulousain (anciennement de la Save au Touch et prochainement Agglomération du Grand Ouest Toulousain), la Ville de Léguevin, située à l'ouest de Toulouse, bénéficie d'un cadre de vie attractif et offre les facilités d'une petite ville et la tranquillité de la campagne.
Commerçants, artisans, professionnels et services de proximité assurent le confort nécessaire aux près de 10 000 habitants de la commune.
La Ville de Léguevin est dotée d'équipements et de services de qualité avec ses 180 agents répartis en 4 pôles fonctionnels (Administration générale et Ressources / Technique et Développement Durable / Vie locale, associative et implication citoyenne / social, enfance et jeunesse).
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services avec lequel vous travaillez en étroite collaboration, vous concevez, proposez et impulsez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Vous animez et évaluez sa mise en ½uvre. Vous conseillez la Direction générale en matière de choix stratégiques et de gestion des ressources humaines.
Vous êtes la porte d'entrée des agents municipaux, favorisant une relation de proximité, d'écoute et de confiance avec l'ensemble des collaborateurs. Vous incarnez une fonction clé pour répondre à leurs attentes, les accompagner dans leurs parcours professionnels et renforcer leur engagement au sein de la collectivité.
S'inscrivant dans une politique RH volontariste, vous portez une vision moderne du management, en valorisant la responsabilisation, la transversalité et l'innovation. Vous êtes force de proposition dans la dynamique de modernisation du service RH et accompagnez l'équipe de gestionnaires RH autour des nouveaux enjeux RH. Vous organisez l'évolution du service GRH pour simplifier les procédures, moderniser les outils et favoriser la proximité avec les agents municipaux.
Vous vous investissez dans la dynamique du collectif de direction, tournée vers la transversalité, le mode projet, la modernisation des services et l'optimisation des ressources humaines. Vous jouez également un rôle d'interface privilégiée avec les directions opérationnelles de la ville et du CCAS, dans une posture d'écoute, de conseil et de support RH efficace.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031250127001363-sa-son-directeur-responsable-service-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
1. Formation et expérience :
* Formation supérieure en ressources humaines, droit public, sciences politiques ou gestion (niveau Bac+5).
* Expérience significative sur un poste similaire dans la fonction publique territoriale ou dans un environnement équivalent.
2. Compétences techniques :
* Expertise solide en gestion des ressources humaines, incluant le droit statutaire, la gestion budgétaire et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Maîtrise des enjeux modernes de qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psycho-sociaux (RPS), et des dispositifs de santé et de sécurité.
* Capacités avérées dans le pilotage de projets RH structurants, incluant l'accompagnement au changement et la transformation organisationnelle.
* Connaissance approfondie de la réglementation relative aux ressources humaines dans la fonction publique (temps de travail, lignes directrices de gestion, dialogue social).
* Compétence en management de projets innovants et en développement de systèmes d'information RH (SIRH).
3. Compétences managériales et relationnelles :
* Posture bienveillante et proactive, facilitant l'accompagnement et la montée en compétences des équipes.
* Capacité à être un moteur d'innovation managériale, favorisant la co-construction et la participation active des agents et des équipes.
* Aptitude à travailler en collaboration avec la direction générale et les directions opérationnelles, dans une logique de conseil stratégique.
* Excellentes qualités relationnelles et de communication, permettant d'être une interface efficace et accessible pour les agents de la collectivité.
4. Qualités personnelles :
* Ambition et dynamisme pour conduire des projets RH modernes et structurants.
* Capacité d'analyse, de synthèse et de vision stratégique dans la gestion des ressources humaines.
* Sens des priorités et capacité à gérer des contraintes financières tout en optimisant la qualité du service RH.
* Esprit d'innovation, pragmatisme et sens de l'organisation pour simplifier les procédures et promouvoir un service RH de proximité.
5. Engagement et vision :
* Adhésion à une politique RH volontariste et tournée vers le développement d'un management moderne.
* Envie de s'inscrire dans une dynamique de transversalité et de projets collectifs, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature :
Dépôt avant le : 28 février 2025
Contact : Directeur Général des Services, M. Gaëtan PERIE, par téléphone au 06 25 01 71 40 ou par courriel à g.perie@ville-leguevin.fr
Pièces à transmettre : Lettre de motivation, curriculum vitae actualisé et, pour les titulaires, le dernier arrêté de situation, deux dernières fiches d'entretien professionnel
Rémunération :
Indiciaire + RIFSEEP + Forfait mobilité (300¤ maximum) + Participation à la prévoyance (7¤) et santé (10¤) + CNAS
Informations diverses :
* Période de candidature : du 27/01/2025 au 28/02/2025.
* Date prévue de l'entretien d'embauche : lundi 3 mars 2025 et/ou vendredi 7 mars 2025.
Les candidats retenus seront contactés pour un premier entretien devant un jury composé du Directeur Général des Services et d'un membre du Comité de Direction de la collectivité.
Les candidats n'ayant pas reçu de réponse avant le 2 mars 2025 sont invités à considérer que leur candidature n'a pas été retenue. Le service des ressources humaines reste à leur disposition pour fournir des explications sur les motifs de cette décision. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/03/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
