Sage-femme coordinateur H/F
Référence : 2024-1527760
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier de Denain
- Localisation : Denain
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FONCTIONS ET MISSIONS DE L’ENCADREMENT
Organiser l’activité des sages-femmes et du personnel paramédical et administratif, animer l’équipe et coordonner de
manière efficiente les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des soins tout en favorisant la coordination entre les différents intervenants auprès du public accueilli selon les conditions décrites dans le décret n° 98-900 du 9 octobre 1998
Il travaille en étroite collaboration avec le médecin chef de service, et le cadre de pôle.
Pour l’accompagner dans ses missions, il travaille en collaboration, et sous sa responsabilité, avec une sage-femme référente.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Qualité et soins :
- Contribuer/Construire et suivre des indicateurs de service et de pôle et participer à leur analyse
- Réaliser des retours d’expérience selon les difficultés rencontrées
- Définir les priorités de travail et hiérarchiser les missions à effectuer
- Formaliser un rapport d’activités pertinent
- Être force de propositions sur les projets à mener : conduite de projet, réponses aux appel à projet.
- Susciter les actions d’amélioration dans l’équipe en tenant compte des projets de service, de pôle, de soins.
- Organiser la réalisation et l’évaluation des protocoles spécifiques à l’unité
- Etre garant de l’application des protocoles institutionnels
RH :
- Veiller à la mise en adéquation des moyens de l’activité
- Elaborer les fiches de postes de tous les professionnels placés sous sa responsabilité
- Assurer l’évaluation des personnels
- Effectuer l’entretien annuel d’évaluation et de formation avec tous les agents placés sous sa responsabilité
- Faire émerger et recenser les besoins en formation et proposer un plan individuel et/ou collectif
- Organiser l’intégration des nouveaux agents
- Organiser l’accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l’apprentissage.
- Participer aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents
- Participer à la sélection des futurs professionnels.
- Gérer les effectifs et les plannings avec le logiciel RH (e Planning)
Management/Organisation du service :
- Animer et fédérer l’équipe
- Elaborer un projet de service qui s’intègre dans le projet de pôle et le projet d’établissement
- Identifier les compétences de l’équipe nécessaire à l’activité de l’unité et à son organisation et les évaluer
- Organiser le travail des professionnels et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité des soins
- Conduire des projets d’amélioration des organisations et des soins au sein de l’unité
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l’efficience en anticipant les variations prévisibles
- Adapter son management aux situations et créer les conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de services
Communication :
- Etablir de bonnes relations de travail avec tous les acteurs hospitaliers
À propos de l'offre
-
Vacant à partir du 03/04/2024
-
Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
