Sage-Femme Coordinatrice en maïeutique H/F
Référence : 2024-1564310
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU DE SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 SAINT-ETIENNE CEDEX 2 - Localisation : HOPITAL NORD, Avenue Albert RAIMOND 42270 SAINT PRIEST EN JAREZ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions qui lui sont confiées dans les domaines suivants :
Ø Planification
- Élaboration du projet médical en maïeutique, dont le projet médical périnatal, en cohérence avec les besoins des patients, des personnels et des étudiants en cohérence avec le projet médical du service de gynécologie-obstétrique ;
- Projection et évolution des organisations dans le cadre du schéma directeur immobilier et des changements de pratiques de prise en charge ;
- Elaboration de projets d’organisation, d’adaptation ou de développement de l’offre de soins ;
- Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques ;
- Pilotage de la politique d’évaluation des pratiques et de développement professionnel continu ;
- Pilotage médico-économique en lien avec le contrôleur de gestion de pôle (élaborer et suivre des tableaux de bord, analyser l’activité, recenser les besoins matériels et logistiques, assurer le suivi des ressources et la gestion d’enveloppes budgétaires) ;
- Rédiger un rapport d’activité ;
- Définition et animation d’une politique de recherche en soins courants en maïeutique.
Ø Réalisation
- Déclinaison et portage auprès des équipes des arbitrages de la gouvernance de l’établissement ;
- Construction et mise en œuvre au regard des besoins institutionnels ou des usagers de projets cohérents, identifiés et validés ;
- Participation à la réalisation de protocoles obstétricaux et de maïeutique ;
- Information et communication interne et externe en direction des professionnels des établissements de santé du département et de la région et des partenaires libéraux ;
- Développement des coopérations en participant à la dynamique des réseaux de périnatalité ;
- Gestion et responsabilité d’une filière physiologique.
Ø Management
- Encadrement et évaluation des équipes soignantes en s’appuyant sur une équipe de cinq cadres (quatre cadres sage-femme et un cadre paramédical) ;
- Collaboration constructive avec les médecins du service
- Développement des compétences des personnels ;
- Prévention et gestion des conflits ;
- Prévision et gestion des effectifs et des mouvements ;
- Animation de réunion et production de compte-rendu ;
- Information et communication ;
- Participation au recrutement du personnel ;
- Conduite de projets et accompagnement du changement ;
- Organisation des stages des étudiants en coopération avec les écoles de maïeutique ;
- Participation aux réunions inter-CSS (réunions de l’encadrement supérieur paramédical) ;
- Participation au tour de garde de l’encadrement ;
- Travail en réseau.
- Recueil des besoins de formation, et élaboration annuelle du service du plan de formation en collaboration avec la DRH
Ø Evaluation
- Suivi, évaluation et valorisation des projets
- Évaluation des sages femmes sur la manière de servir
Profil recherché
COMPETENCES et CONNAISSANCES
Posture managériale attendue :
- Facilitateur d’échanges et de décisions entre le pôle, les directions, les équipes médicales et paramédicales et les services prestataires dans un esprit d’écoute active et participative ;
- Fédérer les équipes ;
- Avoir la capacité à porter à la fois une vision pour les secteurs dont il a la responsabilité, et une bonne connaissance de la gestion de proximité ;
- Identifier les besoins, analyser les modes d’organisations, gérer les aléas et adapter les ressources
- Prendre des décisions ;
- Piloter des projets ;
- Animer des équipes pluri professionnelles ;
- Garantir l’équité dans la répartition des ressources humaines et matérielles ;
- Garantir l’utilisation efficiente des matériels et équipements ;
- Garantir le respect des règles et de l’éthique professionnelles.
Par ailleurs :
- Avoir une expertise médicale en maïeutique et santé génésique ;
- Maîtriser le cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la santé publique ;
- Maîtriser le cadre réglementaire de la gestion hospitalière et les outils d’évaluation ;
- Maîtriser les dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés ;
- Impulser une dynamique et créer des synergies ;
- Construire un plan de formation ;
- Conduire une négociation ;
- Anticiper et promouvoir des évolutions dans le champ de la périnatalité.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
SECRETARIAT DIRECTION DES AFFAIRES MEDICALE ET DE LA RECHERCHE TEL : 04 77 12 70 50
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Étienne est situé au cœur de la région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l’établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d’établissements.
Le CHU irrigue son territoire au travers d’une offre de soins complète et d’un budget de plus de 800 millions d’euros.
Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.
Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et de75 services, disposant de 1.920 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.
Les 8.350 professionnels prennent en charge annuellement plus de 170.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 500.000 patients en consultations.
Le CHU réalise environ 3000 naissance /an et fait partie du RESEAU ELENA seule maternité de niveau 3 du secteur
Descriptif du service
Le pôle FMCE dispose d’une offre de soins complète, avec les services suivants :
- Urgences pédiatriques ;
- Médecines pédiatriques ;
- Onco-hématologie pédiatrique ;
- Gynécologie ;
- Obstétrique ;
- Médecine de la reproduction
- Chirurgie pédiatrique viscérale et orthopédique ;
- Spécialités chirurgicales pédiatriques ;
- Réanimation pédiatrique / unité de soins intensifs pédiatriques ;
- Réanimation néonatale ;
- Médecine physique et de réadaptation pédiatrique ;
- Unité rachis ;
- Génétique.
Le service de gynécologie-obstétrique comprend :
- un secteur naissance avec 7 salles de naissance dont 1 salle nature, 4 salles de pré travail, 1 salle de réanimation néonatale avec 4 postes ;
- deux maternités, respectivement de 22 et 26 lits ;
- une unité de grossesse pathologique de 13 lits d’HC ;
- un secteur de chirurgie gynécologie de 11 lits d’HC et 6 places d’HDJ.
- un secteur de consultations obstétricales : consultations obstétricales, préparation à l’accouchement, consultations diverses (allaitement, acupuncture, tabacologie, homéopathie)
Au total, ce service regroupe 66 ETP sages-femmes.
Construction d’un nouveau bâtiment sur le site de l’hôpital Nord. Ce bâtiment abritera notamment le bloc opératoire gynécologique, le bloc obstétrical, l’UHCD gynécologique, la pathologie de la grossesse, les deux maternités ainsi que les consultations gynécologiques à horizon 2028.
À propos de l'offre
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Plus spécifiquement, la réalisation des deux missions ci-dessous est attendue de la coordinatrice en maïeutique :
Ø Organisation et gestion de l’activité
- Participation à l’élaboration du projet de service ou du projet de pôle ;
- Évaluation de la charge de travail et répartition des moyens et des ressources
- Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés ;
- Définition de l’organisation des soins au regard de la politique institutionnelle et nationale.
Ø Gestion médico-économique de l’activité
- Participation à la valorisation de l’activité ;
- Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité ;
- Participation à l’élaboration du budget ;
- Gestion des délégations de gestion ;
- Gestion des ressources matérielles et logistiques ;
- Contribution aux rapports d’activité.
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ARTICULATION AVEC LE NIVEAU POLAIRE ET COORDINATION OPERATIONNELLE
La fonction d’organisation implique une coordination et une communication régulières et continues avec la gouvernance du pôle, aussi bien pour la gestion des projets que pour la gestion courante des services.
DIPLOMES REQUIS :
Diplôme d’Etat.
CONDITIONS PARTICULIERES et DATE DE PRISE DE POSTE
Être titulaire dans le grade de sage-femme du 2ème grade depuis 5 ans. Date de prise de poste : 1er octobre 2024
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Vacant à partir du 10/05/2024
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Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
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Domaine: Médical et paramédical
MASSEUR KINESITHERAPEUTE DE 10% A 95% MEDECINE PHYSIQUE ET DE READAPTATION FONCTIONNELLE PEDIATRIQUE H/F