SAR COLMAR - Responsable de la gestion des ressources humaines - DP
Référence : 2025-2139186
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des services judiciaires - CA COLMAR
- Localisation : 18 rue Camille Schlumberger 68000 Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1- Ressources humaines :
1.1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel
- Suivre l’évolution des effectifs du ressort de la cour d’appel
- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.)
- Proposer l’affectation des personnels placés ou de contractuels
- Proposer des redéploiements
1.2 Gestion prévisionnel des ressources humaines
- Participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes
- Participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts
1.3 Gestion du recrutement des contractuels
- Vérifier les conditions de recrutement
- Rédiger les contrats
1.4 Préparation de l’harmonisation des évaluations de l’ensemble des personnels du ressort de la cour d’appel
- Piloter les évaluations dans ESTEVE
- Gérer les recours
1.5 Dialogue social
- Préparer l’ordre du jour des instances consultatives et paritaires (secrétaire du comité social d’administration et de sa formation spécialisée)
- Favoriser la communication avec les organisations syndicales
1.6 Action sociale
- Développer des pratiques partenariales (antenne régionale de l’action sociale, médecins du travail, assistants sociaux, …)
- Diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel
- Représentant de la DSJ au comité régional d’action sociale, membre de la commission de secours
1.7 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité et des personnels placés
1.8 Définition et mise en œuvre de projets de service
1.9 Information et communication interne
1.10 Référent handicap local
2- Direction/ Administration/ Gestion :
2.1 Préparation, exécution et suivi budgétaire
- Définir et analyser les besoins
- Etablir le plafond d’emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d’emploi
- Suivre l’évolution de la dépense
2.2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
- Suivre l’évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)
- Contrôler les échéances des différentes positions administratives
- Suivre les divers congés, autorisations d’absence, demandes de temps partiel et les recours s’y rattachant
- Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps
Constituer les dossiers d’accident de service
- Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
- Transmettre aux services ressources humaines de l’administration centrale toutes les informations susceptibles d’affecter la situation administrative des agents
- Préparer les dossiers à l’attention des assistants sociaux, du médecin de prévention, des conseils médicaux, et de la commission de réforme
- Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions d'avancements
Profil recherché
Connaissances :
Circuits administratifs
Droit administratif
Applicatif(s) métier(s)
Organisation judiciaire et administrative
Outils et méthodes du contrôle interne financier
Droit du travail
Règles budgétaires et comptables
Savoir-faire :
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer la veille juridique
Alimenter et analyser des tableaux de bord et statistiques
Dégager des objectifs et des priorités
Donner une information juridique et /ou procédurale
Encadrer et animer une équipe
Savoir-être :
Être vigilant et réactif
Avoir une capacité de distanciation
Faire preuve de discrétion
Savoir travailler dans l’urgence
Avoir le sens de l’organisation
Localisation
Qui sommes-nous ?
Service administratif régional – 18 rue Camille Schlumberger 68000 Colmar
Directeur des services de greffe affecté au service administratif régional, le responsable de la gestion des ressources humaines participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité.
Chef de service du bureau des ressources humaines, il exerce son activité sous le contrôle et l’autorité du directeur délégué à l’administration régionale judiciaire.
Le bureau des ressources humaines assure la gestion administrative et financière de 250 magistrats, 750 fonctionnaires et 850 contractuels, vacataires et collaborateurs occasionnels. Il dispose à cet effet d’un budget annuel de crédits de dépenses de personnels de 83 000 000 € dont 2 000 000 € fléchés sur une partie des agents non titulaires.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service (CLE 2025) :
BRH : 3 DSGJ + 8 SA
Placés : 3 DSGJ + 22 greffiers + 4 adjoints administratifs
Votre hiérarchie :
Le responsable de la gestion des ressources humaines exerce son activité sous l’autorité directe des chefs de cour et du DDARJ.
Vos interlocuteurs métiers :
Les différents bureaux de l’administration centrale,
Les chefs de cour d’appel,
Les chefs de juridiction, les directeurs de greffe et directeurs des services de greffe des juridictions concernées,
Le directeur du SAR et ses services,
Les magistrats, fonctionnaires et agents non-titulaires des sites concernés.
Nombre d’agents à encadrer (au 01/01/2026) :
BRH :
☒ 2A ☒ 7B ☐ C ☐ Sans objet
Personnels placés :
☒ 2A ☒ 23B ☐ C ☐ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON X
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :
Bureau individuel. PC portable, téléphone de service, véhicule de service partagé.
À propos de l'offre
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Organisation de travail : Agent soumis à l’article 10 du décret de 25/08/2000 relatif à l’ARTT. Télétravail possible.
Restauration : salles de convivialité équipées sur place. Restaurant inter administratif à ¼ heure à pied (centre-ville).
Accessibilité en transport / Parking : Gare SNCF à proximité immédiate. Bus. Parking privé.
NBI : 25 points
durée d'affectation : 3 ans
Renseignements et candidature :
Séverine MICHEL, Directrice déléguée à l’administration judiciaire : ddarj.sar.ca-colmar@justice.fr
Tel : 03 89 21 55 01
Ou :
rgrh.sar.ca-colmar@justice.fr
Tel : 03 69 79 10 01
NE PAS POSTULER SUR LE SITE CSP
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2.3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
- Etablir les traitements des personnels titulaires et non titulaires
- Gérer les prestations familiales et sociales
- Calculer les rentes accidents du travail, allocations temporaires d’invalidité, capital décès, allocations chômage, pensions
- Effectuer le pré calcul des pensions et préparer les dossiers de retraire
2.4 Rédaction de rapports, notes et courriers
2.5 Contrôle interne financier
- Etablir et appliquer un référentiel
- Définir et appliquer des plans d’action
2.6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national
2.7 Tableaux de bord, bilans et statistiques
Expériences professionnelles antérieures souhaitées : une expérience dans le domaine RH / paie serait appréciée.
Offres de formation associées à votre prise de poste : formations à l’outil H@rmonie en administration centrale.
Perspectives d’évolution professionnelle : selon les règles statutaires
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable des ressources humaines
