SCL - Chargé de gestion RH H/F

Au sein d’un service RH de 4 personnes, sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) chargé(e) de gestion en ressources humaines exerce son activité dans deux domaines :
En termes de gestion statutaire, le (la) titulaire du poste est chargé(e) de :

• L’ensemble des actes décisionnels de gestion individuels et collectifs de la carrière des techniciens de laboratoire (catégorie B) ainsi que le suivi des agents issus des autres administrations exerçant leurs fonctions au sein du service (promotion, mutation, reclassements, temps partiels…)
• La gestion et le suivi des congés en lien avec la maladie (CMO, CLM, CLD) et du temps partiel thérapeutique en collaboration avec les Conseils médicaux
• La gestion des congés bonifiés et des frais de changement de résidence
• Du suivi des droits syndicaux et des journées de grève
• De l’action sociale en collaboration avec les services de l’action sociale du secrétariat général
Le (la) chargé(e) de gestion RH assure également la gestion et le suivi des instances telles que comité social d’administration spécial du SCL. Dans ce cadre, il (elle) participe à l'élaboration de l’ordre du jour, des documents discutés en séance et des comptes-rendus de réunion.
Le (la) chargé(e) de gestion RH participe à l'organisation de la formation et au suivi du temps de travail.
Dans son domaine de compétences, il (elle) participe aux groupes de travail organisés par le Secrétariat général et assure le suivi et la déclinaison des projets ministériels au sein du service.
En collaboration avec l’équipe RH, le (la) titulaire assure le suivi des évolutions réglementaires et participe à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion de ressources humaines.
Il (elle) exerce ses fonctions en lien avec les correspondants RH implantés dans les laboratoires.