SDPQVT-C-Gestionnaire des ressources humaines de proximité
Référence : 2025-2093605
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
Préfecture de police – Direction des ressources humaines – Sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail – Bureau de la coordination et des moyens - Localisation : 3/3 bis Villa Thoréton 75015 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Affecté(e) au sein du bureau de la coordination et des moyens, vous aurez pour mission d’assurer la gestion des
ressources humaines de la sous-direction (165 agents).
Vos principales missions :
Ressources humaines de proximité :
- Gestion des arrivées et des départs des agents au sein de la sous-direction (constitution du dossier administratif,
commande de la carte professionnelle …) ;
- Suivi des dossiers dans le cadre des processus statutaires (changements de situation, arrêtés, congés, déclaration
d’accident du travail, mobilité, avancement, suivi des comptes épargne temps et des entretiens professionnels…) en interface avec la DRH ;
- Assurer le rôle de correspondant RH au sein de la sous-direction ;
- Participation au pilotage de la GRH (gestion prévisionnelle des effectifs, tableaux de bord…) ;
- Tenue du tableau de suivi des effectifs à l’aide des logiciels de gestion RH (Dialogue 2, Lutèce et Aprège) ;
- Mise à jour des fiches de poste en coopération avec les bureaux de la sous-direction ;
- Administrateur délégué CASPER (fiches mouvement, solde de congés, temps partiels, CET, arrêts maladies, anomalies)
- Réponse aux sollicitations des agents sur la boîte fonctionnelle.
Logistique :
- Coopération avec la section logistique du bureau concernant la préparation des arrivées ou départs d’agents de la sous-direction.
L’agent bénéficiera des formations nécessaires à l’accomplissement de ses missions.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives:
Ce poste permettra à son titulaire d’acquérir et de consolider de solides connaissances en matière de ressources humaines qui lui permettront d’évoluer vers un poste de catégorie supérieure.
La diversité des acteurs et partenaires du quotidien permettra à l’agent de se constituer un large réseau professionnel au sein de la préfecture de police.
Profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel
/ niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Savoir-Faire :
Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau pratique - requis
Savoir rédiger
/ niveau pratique - requis
Savoir-Être :
Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines
/ niveau expert - requis
Savoir communiquer
/ niveau expert - requis
S'avoir s'exprimer oralement
/ niveau pratique - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- La cheffe de bureau : 01 56 06 16 32
- La cheffe de section : 01 56 06 17 06
Qui sommes-nous ?
Le bureau de la coordination et des moyens est l’un des 5 bureaux de la sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail qui compte 165 agents.
Il a pour missions la RH de proximité, la formation, le suivi budgétaire, la chefferie d’établissement, la logistique et les achats, le courrier, le contrôle de gestion, les partenariats avec différentes fondations, la communication et la gestion du parc de véhicules de la sous-direction.
Descriptif du service
- Composition et effectifs du service:
Le bureau est composé d’une cheffe de bureau de catégorie A, deux chefs de section (RH et logistique) de catégorie B et 4 agents de catégorie C.
- Liaisons hiérarchiques:
La sous-directrice, son adjointe, la cheffe de bureau et la cheffe de section des ressources humaines.
- Liaisons fonctionnelles:
Les chefs de bureaux et agents de la SDPQVT
Les différents bureaux de gestion de la sous-direction des personnels ainsi que le secrétariat général de la DRH.
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Envoi CV + Lettre de motivation
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Les missions très variées nécessitent de faire preuve de rigueur et d’organisation. Il est nécessaire de maîtriser les outils bureautiques et d’avoir un bon niveau rédactionnel.- NBI: NON
- GROUPE RIFSEEP : 2
- Code(s) fiche de l’emploi-type : FPEADM01
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Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4):
Code(s) fiche de l'emploi-type
FPEADM01 -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
