Sec Gen : Assistant(e) de prévention (SRH2-SG) H/F

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.
Rattaché(e) au chef du bureau des ressources humaines du Secrétariat général, l'assistant(e) de prévention assiste la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et dans ses missions de santé, sécurité et conditions de travail et notamment sur les éventuelles conséquences du travail sur la santé des agents.
Il/elle conseille la chaine de prévention.
Le périmètre d'activité est le suivant : la Sous-direction des ressources humaines ministérielles (SRH1), la Sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2), la Délégation à la diversité professionnelle (DDEP), la Délégation à l'encadrement supérieur (DES), le bureau du dialogue social (BDS), le Cabinet de la secrétaire générale, le Cabinet de la cheffe du service des ressources humaines, le Service du haut fonctionnaire de défense et de sécurité (SHFDS), le Service du haut fonctionnaire chargé de la terminologie et de la langue française (HFTLF), la Mission France recouvrement et la Délégation synthèse-coordination-innovation (DSCI), ce qui représente environ 450 agents répartis sur 5 sites géographiques (Bercy, Montreuil, Blanqui, Ivry et  Atrium).
L'assistant(e) de prévention est chargé(e) de réaliser le DUERP (Document unique d'évaluation des risques professionnels) /PAP (Programme annuel de prévention) tous les ans en lien avec le bureau des ressources humaines du Secrétariat général et de piloter le plan d’action.
Il/elle assure le suivi médical individuel de prévention des agents ; visites médicales à la demande de l'agent, à la demande du médecin du travail, de l'administration, visites quinquennales ...,  rédige les convocations pour les visites médicales avec les médecins du travail, mets en œuvre les préconisations, tant au niveau organisationnel que d’achat de matériels spécifiques.
Il/elle est le lien entre les agents et les acteurs de santé, sécurité au travail (assistant social, cellule de prévention de SRH3, médecins du travail, infirmières, services sociaux, …).