Sec Gen : Chef(fe) du pôle en charge des fonctionnaires de catégories B et C (SRH2 B) H/F

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées".
Sous la responsabilité de la cheffe de bureau, le/la chef(fe) du pôle, secondé(e) par un(e) adjoint(e), a vocation à piloter 8 collaborateurs :
- une équipe composée de 3 gestionnaires RH de catégorie B dédiée à la gestion des campagnes annuelles de promotion (changements de corps et de grades) et d’évaluation, ainsi qu’à l’organisation des CAP de recours des catégories B et C (préparation, gestion et coordination avec les autres bureaux de SRH2); cette équipe est plus particulièrement suivie par l’adjoint(e) et a pour ambition, à compter de 2025, de doubler certains exercices afin de supprimer les rétroactivités de ces décisions de carrière;
- une équipe en charge du recrutement, (analyse et validation des fiches de poste soumises par les directions avant leur diffusion sur l’intranet PASSERELLES, suivi CNOI, instruction du recrutement …), de l’accompagnement à la mobilité (veille portant sur les fiches de poste, conseil en recrutement et construction de parcours professionnels, anticipation des retours d’agents en fonctions en dehors des MEF) et de l'attractivité (participation aux actions en faveur de l'attractivité des MEF (forum, salon de l’emploi, réseau CAP mobilité...). Cette équipe est composée d'un(e) conseiller(e) mobilité carrière (CMC) de catégorie A et de 2 gestionnaires RH de catégorie B.
Ces deux équipes sont complétées par une chargée d’études « politique de rémunération des catégories B et C », chargée de superviser la politique indemnitaire des corps B et C, dont la mise en œuvre des réformes indemnitaires et le pilotage de la campagne du CIA. Elle s'occupe également de la révision des textes concernant la NBI et de son suivi. Elle élabore les barèmes indemnitaires, met à jour les fiches carrière sur Alizé, et effectue le contrôle initial des fiches financières du pôle.
Le/la chef(fe) du pôle prend en charge le suivi des situations individuelles relevant des catégories dont il/elle a la charge, le suivi et la mise en œuvre de la politique indemnitaire des corps B et C, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des réformes statutaires, en lien avec les orientations dédiées définies dans le cadre du dialogue social en administration centrale.
Enfin, le/la chef(fe) de pôle accompagne la cheffe de bureau dans la mise en œuvre des réformes, la conduite du changement (généralisation de l’utilisation d’outils décisionnels dans les process de gestion) et la réalisation d’éventuelles études d’impact. Il/elle assure l’interface avec le CSRH pour la prise des actes correspondants (arrêtés), l’expertise des demandes de recrutement extérieur (agent titulaire ou contractuel) en opportunité et sous l’angle du droit applicable, procède aux diverses demandes d’expertise juridiques et statutaires.