Sec Gen : Gestionnaire des ressources humaines (SRH2E) H/F
Référence : MEF_2025-25852
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Secrétariat général (SG)
Ministères économiques et financiers - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
"Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées."
Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de 2 chargées de mission RH de catégorie A (environ 900 agents/chargée de mission), le (la) gestionnaire RH (environ 900 agents en gestion) est au cœur de la gestion de carrière des corps techniques des IIM et des TSEI.
A ce titre, il/elle a pour principales missions :
• Instruire les procédures de gestion individuelle et collective relatives au recrutement, à la mobilité et à la promotion en lien avec les services RH des employeurs et le centre de ressources RH (CSRH) du MEF pour produire les actes correspondants ;
• Identifier les contacts employeurs par types de campagnes (promotions, indemnitaires, chefs de mission, …).
• Assurer un suivi régulier des effectifs en vue de :
- la préparation et la coordination des exercices de promotion : élaboration du calendrier prévisionnel, préparation de notes, contrôle des listes de promouvables, élaboration de données statistiques, publications intranet, correspondances avec les employeurs, préparation des instances collégiales (invitations, constitution et transmission des dossiers, rédaction des comptes rendus…)
- la production de bilans annuels dans le cadre du Rapport Social Unique (RSU) et la cartographie des corps. Actualisation des données sociales (suivi des mobilités, positions administratives, typologie des postes occupés, âge, ancienneté, sexe, répartition par employeurs, répartition géographique…).
• Participer à :
- l’expertise des demandes quotidiennes des services RH de proximité sur la gestion des dossiers et la mise en œuvre des procédures RH et, le cas échéant, les agents sur leur situation individuelle ;
- l’instruction des recours administratifs en collectant les pièces nécessaires, et en rédigeant les éléments de cadrage présentés au service juridique de la sous-direction ;
- l’élaboration des procédures RH et à la simplification des méthodes de travail notamment par l’utilisation d’outils collaboratifs tel que Resana ;
- la mise à jour de la veille juridique régulière pour suivre l’évolution des politiques RH et actualiser les procédures internes ;
D’autres missions pourront être confiées en fonction du profil et des actualités du service.
Profil recherché
- Connaissance en gestion statutaire et administrative (cadre juridique RH)
- Connaissance des corps techniques (serait un plus)
- Maîtrise des outils numériques type Resana, Eparaf, Polarhis
- Maîtrise du logiciel Sirhius et de la suite Office (Excel, Word…)
- Curiosité et force de proposition
- Forte capacité d’anticipation et d’adaptation
- Réactivité, rigueur, fiabilité
- Sens du travail en équipe
- Sens relationnel
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable
Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 230 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration générale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration générale (14 000 agents gérés).
La sous-direction des ressources humaines de l’AC détermine notamment le volume des recrutements, et sur ce même périmètre, elle est chargée d’élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d’animer et de coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour les personnels d'AC et elle définit les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et les services de Bercy. Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine RH.
La sous-direction est structurée autour de six bureaux, un centre de services de ressources humaines et trois missions .
Le bureau SRH2E assure le pilotage et l’animation de la gestion du corps des ingénieurs de l’industrie et des mines (plus de 2 000 agents) - IIM et du corps des techniciens supérieurs de l’économie et de l’industrie (plus de 500 agents).
Descriptif du service
La spécificité de la gestion de ces corps réside dans le fait que les principaux employeurs se situent en dehors des ministères économiques et financiers (MEF). Il s’agit principalement des ministères de l'aménagement du territoire et de la transition écologique (MATTE), de l’autorité de sûreté nucléaire et de la radioprotection (ASNR) et de la direction générale des entreprises (DGE) du MEF.
Le pilotage et l'animation de la gestion des corps techniques comprennent :
- la définition de la stratégie de gestion des corps techniques en liaison avec les employeurs, notamment les MATTE ;
- la gestion statutaire (promotion et mobilité des agents) et la politique indemnitaire, en liaison avec le centre de service des ressources humaines ministériel (CSRH) de SRH2 qui prépare les actes de gestion ;
- le recrutement, avec le pilotage de l’organisation d’une dizaine de concours externes, internes et examens professionnels chaque année et de la formation initiale des nouveaux entrants.
Le bureau apporte également toute information et soutien aux agents dans leur parcours professionnel et suivi personnalisé en liaison avec les services RH des employeurs.
Le bureau compte, outre la cheffe de bureau, 1 adjointe, 1 expert des corps techniques de catégorie A, 2 chargées de mission RH (catégorie A) et 1 gestionnaire administratif (catégorie C).
À propos de l'offre
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Art.L332-2
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
