Sec Gen : Gestionnaire RH de proximité (SRH2-SG) H/F

Référence : MEF_2026-28118

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Secrétariat général (SG)
    Ministères Economiques et Financiers
  • Localisation : Paris (75), France
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 28/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Informations importantes à l’attention des candidats :
Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs.
En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées.

 Au sein du pôle Structures RH SG, en collaboration avec le/la Chef(fe) de pôle, le/la titulaire du poste a pour mission d'assurer la gestion des Ressources Humaines, pour le périmètre du Service du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité, SHFDS, de la Délégation Synthèse Coordination et Innovation, DSCI, de la Délégation à l'Encadrement Supérieur, DES, du Bureau du Dialogue Social, BDS, et de l'ensemble des structures rattachées en gestion au Secrétariat général, soit une gestion d'environ 200 agents. Il/elle doit être doté(e) d'une très bonne capacité d'analyse et de conseil.
Dans ce cadre, le/la candidat(e) sera notamment chargé(e) :
- d'une assistance quotidienne auprès des agents
- du suivi et de la gestion du portefeuille en matière de gestion administrative du temps de travail (CET, temps partiel, congés) et absences
- du recensement des grévistes
- du suivi administratif des apprentis, stagiaires et des vacataires
- de la mise en place et du suivi des protocoles de Télétravail
- du CET des agents de structures diverses
- de la réalisation des enquêtes et études statistiques
- de la mise à jour du tableau suivi des effectifs
- du processus de recrutement des agents via "Passerelles" et "ARC"

Profil recherché

Secrétaire administratif(ve) ou contractuel(le) du niveau de la catégorie B disposant, si possible, d'une bonne connaissance des ministères économiques et financiers et d'une aptitude à travailler en équipe.
En outre, le/la candidat(e) devra posséder une forte capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément.
La rigueur, les capacités rédactionnelles, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont les qualités attendues pour ce poste.
Une expérience en matière RH est indispensable et connaissance de l'applicatif Sirhius souhaitée

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Nathalie GONZALEZ-PRADO, Cheffe de bureau des RH du SG - nathalie.gonzalez-prado@finances.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

« Au ministère de l’économie et des finances, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable »

Placée au sein du service des ressources humaines du secrétariat général, la sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale (SRH2) comprend 220 agents et assure le recrutement et la gestion des personnels relevant des corps de l'administration centrale des ministères économiques et financiers et de certains services implantés en région ainsi que des contractuels exerçant dans les services de l'administration centrale (13 000 agents gérés).
Sur ce même périmètre, elle est chargée d'élaborer la politique de mobilité, de valorisation des ressources humaines et de formation, d'animer et coordonner les travaux de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et de définir les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions de
Bercy. Elle promeut l'innovation et développe le numérique dans le domaine RH.
La sous-direction des ressources humaines de l'administration centrale détermine notamment le volume des recrutements, élabore la politique de formation pour l'administration centrale, anime et coordonne les travaux de gestion prévisionnelles des effectifs et des compétences pour les personnels d'administration centrale et définit, dans son champ de compétences, les règles générales de gestion en veillant à leur respect par les directions et services

À propos de l'offre

  • Art. L332-2

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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