Secrétaire de direction et agent d'accueil rémunération & avantages sociaux (h/f)
Référence : O006241118001136
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Rémunération, de la Direction déléguée aux Ressources Humaines de la DGA Ressources Humaines et Modernisation, en qualité de Secrétaire de direction et Agent d'accueil de rémunération, vous assisterez le directeur de la Rémunération et aiderez aux missions de correspondant RH.
Vous assurerez l'accueil, vous renseignerez les agents et délivrerez des prestations d'avantages sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o006241118001136-secretaire-direction-agent-accueil-remuneration-avantages-sociaux-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière Administrative.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme :
- Titre professionnel de paie ;
- BEP ou BAC pro Comptabilité ou Secrétariat.
Compétences :
- Faire preuve d'amabilité et de courtoisie dans l'accueil et l'information du public pour informer et orienter ;
- Maîtriser l'utilisation de logiciels standards (WORD, EXCEL) et/ou métier (HR-Access, ELISE, KIMOCE, OXYAD, TWIST) ;
- Posséder des connaissances en traitement des éléments de paie ;
- Se conformer à un planning d'accueil et au calendrier de paie ;
- Recueillir, vérifier et contrôler des données avec rigueur selon des procédures minutieuses ;
- Analyser et synthétiser les éléments d'une demande pour lui donner une suite efficace ;
- Connaître l'organisation fonctionnelle du service et du fonctionnement de l'administration ;
- Mettre en ½uvre un mode de classement rationnel facilitant la recherche, la consultation et l'archivage ;
- Respecter la confidentialité de certaines informations traitées ou connues.
Qualités recherchées :
- Maîtrise de l'outil informatique ;
- Organisation et rigueur ;
- Dynamisme et disponibilité ;
- Discrétion ;
- Sens relationnel, esprit d'équipe ;
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
À propos de l'offre
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Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
