Secrétaire général, adjoint au directeur - Bordeaux
Référence : 2025-1910307
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels
Service d'infrastructure de la Défense (SID) - Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Régime indemnitaire du poste : groupe 3
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de la transformation et de la performance des SID en région, le ou la titulaire du poste organise et planifie tous les travaux relevant de son périmètre. Il supplée le directeur et le représente le cas échéant. Il a un rôle transversal et assure le lien avec la direction centrale et les acteurs locaux dans ses domaines d'attribution.
Activités attachées au poste :
- Appui au pilotage de l’établissement dont la production des tableaux de bord, indicateurs de performance de l’établissement
- Appui à la définition et à la mise en œuvre de la transformation du SID (organisation, processus, culture managériale)
- Piloter l’ensemble des travaux relatifs aux ressources humaines civiles et militaires (600 agents environ)
- Piloter le dialogue social et la concertation militaire de l’établissement
- Piloter les actions relevant de la prévention employeur
- Organiser et assurer le contrôle interne de l’établissement
- Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de l’établissement
Activités annexes :
- Conseiller le directeur d’établissement sur tous les domaines de son périmètre
- Représenter, suppléer le directeur le cas échéant
Champ managérial du poste - Effectif encadré par l’agent :
- Niveau 1 : 137
- Niveau 2 : 261
- Niveau 3 : 208
Profil recherché
Expérience professionnelle souhaitée :
Le candidat ou la candidate, cadre de haut niveau expérimenté, doit disposer :
- d'une expérience confirmée dans l'encadrement d'un ou plusieurs services importants composés d'équipes pluridisciplinaires, de pilotage de projet de transformation et de conduite du changement.
- de compétences avérées en matière de politiques de développement et de gestion des ressources humaines ;
- de qualités managériales solides et reconnues, de capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction, ainsi que d'excellentes qualités relationnelles ;
- d'une grande disponibilité.
Une connaissance des métiers de l’infrastructure sera appréciée.
Compétences attendues
- Management : expertise
- Politique des ressources humaines : expertise
- Organisation santé sécurité au travail : expertise
- Contrôle de gestion : expertise
- Maîtrise des risques, contrôle interne : expertise
- Conseil aux autorités : maîtrise
- Aide à la décision : expertise
- Connaissance de l'organisation du ministère : maîtrise
- Dialogue social : maîtrise
- Pilotage stratégique : maîtrise
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées et des anciens combattants. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration (SGA) et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Descriptif du service
L’échelon régional est l’établissement dénommé SID Sud-Ouest. Réparti sur environ 25 emprises et
12 départements, son effectif s'élève à plus de 600 personnes, civiles et militaires.
Le directeur d’établissement régional dispose de deux adjoints : l’un chargé des opérations et l’autre en charge du secrétariat général dont le périmètre porte sur : les ressources humaines, la prévention employeur, la protection du secret, le contrôle interne et qualité, la performance et le contrôle de gestion, les moyens généraux, les systèmes d’information et la communication.
À propos de l'offre
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Formations associées à la prise de poste :
En fonction du profil du candidat retenuPerspectives métiers :
Emplois fonctionnels dans le domaine des ressources humaines, direction d’établissement publicInformations pratiques :
Envoyer votre candidature uniquement par mail comprenant un CV, une lettre de motivation et vos 3 dernières évaluations (CREP) au POC ci-dessous.Après réception et analyse des dossiers, les candidats susceptibles d'être nommés à cet emploi pourront être entendus par un comité de sélection.
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Spécificités du poste :
- Habilitation
- Forte disponibilité
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Vacant à partir du 01/09/2025
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
