Secrétaire général de l'école académique de la formation continue (F/H)
Référence : MENJ-13-2025-23807
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Poitiers
- Localisation : 1 Avenue DU FUTUROSCOPE 86360 CHASSENEUIL DU POITOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat (titulaire ou contractuel)Prise en ch € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’EAFC, le secrétaire général de l’EAFC assure les missions suivantes :
1/ Participe au collectif de direction, à la définition de la ligne stratégique de l’EAFC et à la mise en œuvre de son projet stratégique ;
2/ Assure le pilotage et l’encadrement de l’équipe administrative et financière
3/ Pilote le pôle parcours professionnel : « entrée dans le métier » et « accompagnement professionnel »
4/ Participe à la mise en œuvre et au suivi du projet stratégique de l’EAFC, notamment l’axe 1 « une école accompagnatrice des trajectoires professionnelles » et 5 « une école sereine ».
5/ Contribue à l’optimisation de l’organisation du travail au sein de l’école
6/ Veille à l’application cohérente du règlement intérieur (horaires, congés, télétravail) au bénéfice de l’efficience de l’activité de l’école.
7/ Assure le contrôle de gestion et de suivi financier des dispositifs de formations et promeut le contrôle interne comptable.
8/Participe à l’évaluation du service, grâce à une analyse qualitative et quantitative, comprenant notamment :
* coordination du bilan de l’activité du service
* Mise en place de tableaux de bord périodiques reflétant l’activité administrative et financière.
9/ Participe à la construction de l’offre de formation par la définition de cibles préalables aux échanges avec les prescripteurs.
10/ Représente le cas échéant, le directeur de l’EAFC dans certaines réunions.
Profil recherché
Connaissances :
Parfaite connaissance du système éducatif, de ses enjeux et de ses évolutions
Connaissances générales des ressources humaines
Culture du domaine et pratiques professionnelles
Connaissances juridiques et budgétaires générales
Savoir-faire :
Anticiper, alerter si nécessaire et proposer les mesures adaptées
Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
Evaluer et hiérarchiser des besoins
Aptitude à gérer des situations complexes et à mener des négociations
Encadrer/animer/faire évoluer une équipe
Savoir-être :
Sens relationnel
Sens de l’organisation
Capacités de dialogue
Capacité prospective
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Rejoindre l’académie de Poitiers, c’est participer à mettre en œuvre le projet académique pour près de 300 000 élèves et 29 000 personnels autour de 4 axes :
1 – Pour tous les élèves, des parcours scolaires ambitieux
2 – Une pédagogie numérique au service des apprentissages
3 – Vivre ensemble et devenir citoyen
4 – Cohésion et valorisation de l’engagement des personnels
L’école académique de la formation continue (EAFC) pilote la stratégie académique de la formation de tous les personnels de l’académie, tout au long de leur carrière.
A ce titre, la secrétaire générale de l’EAFC assure, sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’EAFC, la responsabilité du pôle administratif et financier de l’EAFC.
Elle inscrit son action dans une gestion qualitative des ressources humaines de l’académie.
Intégrer l'EAFC, c’est intégrer une structure déconcentrée implantée au Technopôle du Futuroscope – Bât Arobase 4 – Chasseneuil du Poitou.
À propos de l'offre
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Le recrutement sera organisé par audition des candidats retenus après une pré-sélection sur la base des pièces transmises dans votre dossier de candidature en postulant exclusivement sur le site.
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Respect des calendriers et des procédures
Réactivité permanente et disponibilité
Diversité des champs de compétence
Liens fonctionnels :
Services du rectorat (notamment les divisions des personnels, les conseillères mobilité carrière, les chargés de GRH de proximité, le service de la médecine de prévention, le service social des personnels) - DAFPE- CARDIE- Référents INSPE– DSDEN - IH2EF – INSPE - Directions ministérielles (DGESCO, DGRH) – Chefs d’établissement et corps d’inspection pédagogique
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Responsable sectorielle / sectoriel
