Secrétaire Général(e) adjoint(e) - Directeur(trice) des Ressources Humaines
Référence : MENJ-17-2025-23563
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Nantes
- Localisation : 4 rue DE LA HOUSSINIERE 44326 NANTES CEDEX 3
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la rectrice de région académique et de l'académie et du secrétaire général de région académique et d'académie, la/le secrétaire général(e) adjoint(e), directeur(trice) des ressources humaines :
Contribue à définir la politique RH, composante stratégique et efficiente du projet académique, mise au service de la réussite des politiques éducatives de l’enseignement scolaire et de l’enseignement supérieur, dans le cadre de la feuille de route RH 2025-2028
Veille à la qualité du dialogue social avec les représentants des personnels
Contribue à impulser la dynamique de transformation des services, de modernisation,
Intègre dans les actes de gestion la dimension humaine et qualitative du pilotage RH,
Participe aux process de préparation de rentrée dans le cadre de la GPEC, dans l’adéquation entre les profils d’emplois et les personnes, et dans la mise en œuvre de la politique d’accueil, d’accompagnement et de formation des personnels
Pilote les dispositifs d’aide et de conseils individualisés, GRH de proximité, déploiement de la MAE
Supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels, développe la stratégie académique d’action sociale,veille à la promotion des dispositifs d’intégration des personnels en situation de handicap
Participe aux réunions institutionnelles de pilotage (CSA...), assure la préparation et le bon déroulement de l’instance de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Participe à l’évolution des SIRH, dans le cadre d’une collaboration étroite avec la DRASI et le SEMSIRH
Anime les divisions et services du pôle RH pour lesquels il est référent promoteur du développement du contrôle interne
Veille à l’intégration des Services RH des populations 1er degré et à la convergence des processus RH des DSDEN
Profil recherché
Cadre de haut niveau, la ou le candidat(e) doit :
- posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées, maîtriser des compétences transversales telles que l’écoute active, l’anticipation, l’adaptation, la proactivité, la prise d’initiative, le sens de l’organisation, de la gestion du temps, du stress, des priorités, savoir déléguer, motiver et faire monter en compétence ses collaborateurs
- porter un fort intérêt pour les domaines de la pédagogie et de la formation, faire preuve d’une solide connaissance du système éducatif
- disposer d’une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une très bonne connaissance du fonctionnement des instances paritaires et une pratique éprouvée du dialogue social.
Le poste requiert de fortes capacités d’encadrement, de conduite de projet, d’un sens développé de la communication, ainsi qu’une grande disponibilité et de réelles capacités d’adaptation et d’innovation.
Dans le cadre du déploiement de la RH de proximité et de la gestion des politiques RH transverses (Qualité de vie au travail, Inclusion, Egalité et Diversité professionnelle, RSU, …), elle/il supervise l’action de son adjoint et des référents départementaux RH de proximité.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation nationale, du sport et de la recherche"
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La région académique Pays de la Loire comprend l’académie de Nantes (5 départements : Loire-Atlantique, Mayenne, Maine-et-Loire, Sarthe, Vendée). 898 835 enfants et jeunes sont scolarisés ou en études supérieures. L’académie de Nantes est la 4ème en termes d’effectifs.Son offre de formation est diversifiée : part de l’enseignement professionnel dans le 2d degré supérieure à la moyenne nationale (+4,4 %), enseignement privé sous contrat important (37,8 % des élèves), taux de jeunes sans diplôme faible (7,2 %) ; taux élevés de réussite aux examens, taux de poursuite d’études supérieures légèrement inférieur à la moyenne nationale (- 0,5 %), poids important des filières courtes de l’enseignement supérieur (+ 1,4 %). Elle emploie 64 000 personnels, hors Enseignement Supérieur (49 000 enseignants dans le réseau public et privé sous contrat).La masse salariale annuelle s’élève à 3.86 milliards d’euros.Les services du pole RH et des services RH académique en DSDEN et Rectorat emploient 300 personnels
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 28828 € et 62736 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30000 € et 63000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial
