SG10_gestionnaire procédures collectives et indemnitaires F/H

Référence : 2025-2035617

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Sud-Ouest
  • Localisation : 155 AV ARENES ROMAINES 31300 TOULOUSE
Domaine : Ressources humaines
Postuler par mail

Date limite de candidature : 02/10/2025

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

En tant que gestionnaire de procédures collectives et indemnitaires, vous travaillerez en binôme, ou en lien, sur de nombreux dossiers avec le gestionnaire de procédures collectives et temps de travail. Toutefois, vous serez plus particulièrement en charge de :
   - la gestion de la mobilité et décisions suite à recrutement
   - la publication des postes
   - la création et suivi des postes renoiRH
   - la gestion des différentes campagnes de promotion
   - la gestion des différentes campagnes de primes et régimes indemnitaires
   - le suivi des grèves et notamment l'aspect financier
   - la gestion du forfait mobilité durable
   - participation à l'organisation des instances locales (notamment CCOPA)
   - la réalisation des bilans RH annuels (Handicap, maladie pro, congé paternité, recrutement, CET, concours, sanctions disciplinaires, enquête télétravail,  suivi nuits, garanties minimales bilan social,)
   - la mise à jour du RI

Vous assurerez la continuité de l'activité en cas d'absence de votre binôme sur ses missions :
   - participer au suivi du tableau des effectifs
   - la gestion des emplois/ postes renoiRH
   - la gestion de la structuration RenoiRH
   - l'administration de l'outil CASPER et les paramétrages des profils « nuit »
   - la gestion des CET
   - AGT  administration : droits utilisateurs, paramétrage global (absences, cycles de travail, tracés routiers, etc), « hotline » aux utilisateurs
   - AGT   programmation des cycles décalés
   - la gestion du télétravail (aspects conventions et financiers)

Vous serez un acteur majeur, une actrice majeure, du travail en réseau avec les correspondants RH qui sont des interlocuteurs privilégiés de la DGERH.
Vous travaillerez également en lien avec les collègues du CMGP

Profil recherché

Statut général de la fonction publique et statuts particuliers,
Utilisation des outils RH, SIRH et outils de gestion du temps,
Anticiper et instruire un dossier,
Mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole,
Organiser une activité, prioriser,

Compétences transversales
Savoir travailler et communiquer en équipe
Savoir alerter son supérieur hiérarchique sur une problématique

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Qui sommes-nous ?

La Direction Interdépartementale des Routes Sud-Ouest (DIRSO), certifiée ISO 9001 et 45001, gère, exploite et entretient environ 550 kilomètres de réseau routier national non concédé incluant 2 tunnels routiers, les voies structurantes de l’agglomération de Toulouse, des sections des autoroutes A64 et A68, et un secteur de haute montagne frontalier de l’Espagne et de l’Andorre. Elle conduit aussi des opérations d’ingénierie de modernisation, de sécurisation et de réparation du réseau, et de gestion du trafic. Ce service compte un peu moins de 400 agents répartis sur une vingtaine de sites sur 8 départements.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Sous l'autorité directe du chef de la DGERH

  • Poste renoirh : E000029450
    Groupe RIFSEEP : 3
    Bureau individuel
    Télétravail possible (1j / semaine)

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/12/2025

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Des offres d'emplois recommandées pour vous