SGAMI SO : Gestionnaire ressources humaines à la section mobilité

Groupe RIFSEEP : 1
 
Vos activités principales :
Placé(e) sous l’autorité du chef de la section mobilité, le (la) gestionnaire est en charge de la mise en œuvre et du suivi de campagnes de mobilité internes au SGAMI SO et externes pour les corps relevant de la gestion du SG-MIOM et le corps des ASPTS géré par la DRHFS de la DGPN :
- recensement des besoins, publication des fiches de poste sur l’outil MOB-MI, gestion des candidatures, traitement des cahiers de mutation et suivi de la réception des arrêtés d’affectation
- suivi des demandes de détachements entrantes et sortantes, d’intégration et de réintégration
- gestion de l’affectation des lauréats en lien avec le bureau en charge du recrutement par voie de concours, création du dossier de l’agent dans le SIRH D2 et établissement des arrêtés de nomination le cas échéant
- établissement des arrêtés de reprise d’ancienneté
- organisation de l’accueil des nouveaux arrivants en lien avec l’État-major.

Votre environnement professionnel :
Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

Activités du service :
La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.
Le bureau des personnels des personnels administratifs, techniques et scientifiques (BPATS) assure la gestion statutaire et des carrières d’environ 3800 agents et est organisé en 3 sections traitant chacune d’une thématique : gestion statutaire, avancement / carrière et mobilité :
- mise en œuvre des grandes campagnes d’avancement, d’entretien professionnel et de mobilité (mutations et détachements)
- gestion courante (avancement d'échelon, temps partiel, disponibilité, congés parental, de maternité et de paternité et révisions de situations administratives)
- recrutement de contractuels sur emplois permanents et non permanents
- organisation des CAPL des personnels techniques PN et IOM (B et C), les ASPTS (C) et les techniciens SIC (B)
- travail préparatoire des CAPL des personnels administratifs (B et C) en liaison avec la préfecture (SGCD)
- contribution à l’organisation des élections professionnelles en lien avec le bureau de l’appui au pilotage
- mise à jour et mise en qualité du SIRH Dialogue 2.

Composition et effectifs du service :
Le BPATS est composé de 18 fonctionnaires : 1 chef de bureau et 1 adjoint de catégorie A, 3 chefs de section et un chargé de gestion de catégorie B et 12 gestionnaires de catégorie C.
 
Liaisons hiérarchiques :
Chef de la section mobilité / chef de bureau et son adjoint.