SGAMI SO : Gestionnaire ressources humaines expert

Groupe RIFSEEP : 3
 
Vos activités principales :
Placé(e) sous l’autorité du chef de la section avancement - carrières, le (la) gestionnaire expert est en charge de la gestion des carrières et des procédures d’avancement des corps des filières administrative, technique, numérique et scientifique (Police, Gendarmerie, préfectures et SGAMI) ainsi que des ouvriers d’État (OE) des ministères de l’Intérieur et des Armées :
- suivi des campagnes annuelles d’avancement des adjoints techniques, des ingénieurs des services techniques et des OE (établissement des listes de promouvables, contrôle et synthèse des propositions, préparation des dialogues sociaux et reclassement des agents)
- suivi des avancements automatiques d’échelon
- établissement des reconstitutions de carrière dont l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA)
- suivi des dossiers de titularisation
- tenue et classement des dossiers individuels
- préparation et organisation de commissions administratives paritaires locales (CAPL)
- suppléance de l’absence prévue ou inopinée des gestionnaires de la section
- référent technique des dossiers relevant du périmètre du MINARM.

Votre environnement professionnel :
Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

Activités du service :
La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels PN et des civils GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest.
Le bureau des personnels des personnels administratifs, techniques et scientifiques (BPATS) assure la gestion statutaire et des carrières d’environ 3800 agents et est organisé en 3 sections traitant chacune d’une thématique : gestion statutaire, avancement - carrière et mobilité :
- mise en œuvre des grandes campagnes d’avancement, d’entretien professionnel et de mobilité
- gestion courante (avancement d'échelon, temps partiel, disponibilité, congés parental, de maternité et de paternité et révisions de situations administratives)
- recrutement de contractuels sur emplois permanents et non permanents
- organisation des CAPL des personnels techniques PN et IOM (B et C), les ASPTS (C) et les techniciens SIC (B)
- travail préparatoire des CAPL des personnels administratifs (B et C) en liaison avec la préfecture (SGCD)
- contribution à l’organisation des élections professionnelles en lien avec le bureau de l’appui au pilotage
- mise à jour et mise en qualité du SIRH Dialogue 2.