SGAR Conseiller en formation

RIFSEEP : 3
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter :
Nicolas RAMI, Directeur de la PFRH Bretagne nicolas.rami@bretagne.gouv.fr

Anne-Valérie MAYAUD, adjointe au directeur de la PFRH Bretagne
anne-valerie.mayaud@bretagne.gouv.fr


1 – Piloter et animer de la formation régionale interministérielle
- Elaborer le schéma directeur régional de la formation interministérielle 2024-2026 en associant les acteurs de la formation et en cherchant à structurer l’offre de formation dans la région,
- Animer et fédérer le réseau régional des responsables de formation des services de l’Etat (réunions, groupes de travail, contacts soutenus),
- Développer et faire vivre des partenariats locaux dans le domaine de la formation (IRA de Nantes, CVRH, délégations régionales du CNFPT…),
- Participer avec le conseiller d’appui RH aux SGCD à la professionnalisation des agents des SGCD : identifier les besoins en formation  ; construire des parcours de développement des compétences, en lien avec les acteurs locaux et les administrations centrales.
- Participer au développement de la mutualisation de l’offre de formation transverse régionale, en lien notamment avec la délégation régionale à la formation du ministère de l’intérieur.

2 – Mettre en œuvre des actions du plan régional interministériel de formation
- Élaborer le plan annuel régional interministériel de formation (PRIF) à partir d’un volet relatif aux priorités nationales en matière de formation interministérielle et un autre relatif aux initiatives locales,
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de formation (définition et objectifs, conception des modules de formation, rédaction des cahiers des charges et analyse des offres des prestataires…), notamment en développant l’offre de formation dans la plateforme interministérielle de formation à distance Mentor,
- Assurer le suivi administratif et budgétaire de l’exécution du plan, la gestion des actions de formation (publication des offres, gestion des inscriptions …), gestion logistique des sessions (réservation de salle, accueil des stagiaires), pilotage de la mise en œuvre et évaluation (ouverture et clôture des sessions) de ces actions de formation,
- Assurer le bilan et l’évaluation du PRIF avec retour auprès des services membres du réseau et à l’usage des donneurs d’ordre et des acteurs de la gestion des ressources humaines,
- Contribuer aux groupes de travail menés par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) sur l’offre interministérielle de formation transverse.