SGAR Conseiller en innovation RH et numérique

RIFSEEP : 3
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personne à contacter :
Julien KOUNOWSKI, chargé de mission innovation publique, modernisation et développement des usages numériques – administrateur des données de l’État en Bretagne : julien.kounowski@bretagne.gouv.fr
Vous souhaitez travailler dans un environnement agile et innovant visant à stimuler la créativité et porter la transformation publique ? Nous vous attendons au sein de la plateforme innovation et transformation publique et numérique pour porter les projets d’innovation RH et accompagner la transformation numérique des administrations !
Ce poste est ouvert à la transversalité des métiers, expertises et méthodes et vous permettra aussi d’être en lien direct avec la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) et des acteurs nationaux de haut niveau, au niveau ministériel (DTNUM au Ministère de l’intérieur et des Outre-mer) comme interministériel, sur les chantiers portés par le ministère de la Transformation et de la Fonction publique (DGAFP, DINUM, DITP...).
Votre objectif : nous aider à ce que la Bretagne devienne un territoire encore plus innovant, attractif et numériquement inclusif pour les agents publics. Pour cela, vous irez à la rencontre des services et agents de l’administration territoriale de l’État (ATE) pour construire avec eux les actions qui feront la différence.

Vos principales missions :

Accompagner les services vers des méthodes et outils de travail simplifiant la gestion RH, le quotidien numérique des agents et les process supports :


- proposer aux services des nouvelles méthodes de travail visant à la simplification et à la dématérialisation des procédures : déploiement de l’outil Démarches simplifiées ce qui nécessitera une immersion et un travail en résidence dans les services (dont SGCD) des 4 départements bretons pour assurer une bonne identification des enjeux et la mise en œuvre de solution opérationnel à impact.
- aider à la prise en compte de l’impact des transformations numériques et leur incidence sur les processus internes et les relations de travail,
- accompagner les services dans le cadre des appels à projet du Fonds de transformation de l’action publique (FTAP), du Fonds de Modernisation de l’ATE (FM ATE…), suivre ces projets, aider à leur mise en œuvre, capitaliser les expérimentations pertinentes et aider à la diffusion des bonnes pratiques,
- promouvoir la culture de l’innovation par le développement d’un environnement propice à l’innovation,
- étudier l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) et autres solutions numériques dans les process RH.


- Proposer des projets d’innovation RH:


- proposer et suivre des projets d’innovation RH, aider à leur mise en œuvre, en lien avec les agents contribuant à l’action du laboratoire régional d’innovation (Ti-Lab)
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