SGB- Animateur(trice) de la stratégie immobilière, adjoint.e à la cheffe de service
Référence : MINT_BA062ATA-98251
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Pas-de-Calais
- Localisation : Préfecture du Pas-de-Calais / ARRAS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Affectation
Préfecture du Pas-de-Calais – Secrétariat Général Commun – Service de gestion budgétaire – 62000 ARRAS
Vos activités principales
1/ Management
Le poste d’adjoint requiert la formation d’un binôme managérial avec la cheffe de service. Cela implique de porter certains sujets transverses qui peuvent impacter les deux pôles du service. Cela nécessite par ailleurs de contribuer activement au pilotage de l’activité.
2/ Stratégie immobilière
L’importance du parc immobilier de l’État ainsi que sa grande diversité nécessitent de dépasser la logique d’opérations immobilières ponctuelles pour mettre en place une stratégie globale de pilotage du parc, fondée sur une bonne connaissance de ce parc.
A. Le (la) chef(fe)de projet/animateur de la stratégie immobilière est chargé(e) du pilotage de la stratégie immobilière :
- Élaboration et suivi de la stratégie immobilière départementale sur le périmètre de l’ATE,
- Déclinaison de la stratégie départementale en plan d’actions (programmation du BOP 723 en concertation avec les autres administrations) et pilotage de sa mise en œuvre,
- Animation du réseau des gestionnaires des administrations : organisation de bilatérales, comités techniques, comités de pilotage. A cette occasion, il/elle rend compte de la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l’État à l'ensemble des acteurs régionaux et départementaux,
- Force de proposition à des fins d’amélioration de la performance de la politique immobilière de l’État dans le département : réflexions sur les nouveaux modes d’organisation des espaces de travail, réorganisation de services, densification…
B. Référent départemental, il/elle participe aux groupes de travail régionaux et décline auprès des partenaires locaux les sujets suivants :
- Actions engagées dans le cadre de la sobriété énergétique dont la participation au comité de l’énergie régional
- BEGES (bilan des émissions gaz à effet de serre)
- Avancée des objectifs du service public écoresponsable
- « Fluides » (sécurisation de la consommation de gaz et d’électricité)
- Thématique amiante (animateur DTAthèque)
C. Il/elle assure le suivi des outils et des dossiers associés :
- Labellisation des projets de relogement (validation CRIP / CNIP),
- Recherche de financements spécifiques aux opérations immobilières (appel à projet, financement au fil de l’eau…),
- Complétude des outils de pilotage du parc immobilier (référentiel technique, outil de suivi de consommation des fluides…),
- Suivi de l’accessibilité des bâtiments et mise en place des registres d’accessibilité (référent AD’AP),
- Suivi des baux et des conventions de fonctionnements des sites multi-occupants, des conventions d'utilisation de la préfecture, des sous-préfectures et des DDI (renouvellement, mise à jour, nouveau projet, négociation ou résiliation) en lien avec le service local des domaines (DDFIP).
Profil recherché
Connaissances techniques :
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire :
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir négocier / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir accueillir / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Votre environnement professionnel
Activités du service
La raison d’être du SGCD repose sur la mutualisation des secrétariats généraux des préfectures et des directions départementales interministérielles (DDI) telle que prévue par la réforme de l’organisation territoriale de l’État. Structure à caractère interministériel, le SGCD est conçu pour intervenir au bénéfice des services dont elle regroupe les moyens supports, tout en préservant la capacité de pilotage et de management des directeurs.
La gestion budgétaire des différents programmes de fonctionnement et d'investissement des BOP 354 et 723 pour les services de la préfecture et des sous-préfectures et des DDI est pilotée par le service de gestion budgétaire. Des outils de gestion budgétaires et juridiques sont quotidiennement utilisés aux fins de suivi et d'analyse des missions. Il s’agit d’un service « support » au sein du SGC, assurant la mise en œuvre et le déploiement de la politique des achats et de la stratégie immobilière de l’État.
Composition et effectifs du service
Le service de gestion budgétaire est composé : d’un pôle de suivi et d’exécution budgétaire, d’un pôle marchés publics et d’un chef de projet/ animateur de la stratégie immobilière en relation avec les 2 pôles. Les effectifs sont répartis ainsi : 4 agents de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 4 agents de catégorie C et 1 apprentie.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service de gestion budgétaire, le directeur du secrétariat général commun et son adjointe.
Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des gestionnaires (SGCD, SGAMI, DDFIP, Rectorat, Douanes…), le SGAR, la MRPIE, la DDTM (en particulier l’unité GPIE), le service local des domaines, les membres du corps préfectoral, les sous-préfectures...
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Chargé de la politique immobilière de l’État / FP2IBI01
Responsable de gestion du patrimoine immobilier / FP2IBI02
Groupe RIFSEEP 2
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein de ce domaine fonctionnel, d'acquérir une technicité spécifique ainsi qu’une vision transversale de l’activité. L'expérience et les compétences acquises facilitent également l’accès au grade d’attaché principal.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP
Qui contacter :
- Jérôme COLLAS – Directeur du SGC62
Tél : 03.21.21.23.50 - Mail : jerome.collas@pas-de-calais.gouv.fr
- Marie-Axelle MARESCAUX – Cheffe du service de gestion budgétaire
Tél : 03.21.21.21.15 - Mail : marie-axelle.marescaux@pas-de-calais.gouv.fr -
Contraintes / Sujétions
Savoir travailler en mode projet et en mode réseau, capacités relationnelles fortes.
Maîtrise des tableurs et des outils de suivi : RT, OSFI (formations possibles).
Déplacements liés aux visites bâtimentaires.
Poste éligible au télétravail. -
Sur le fondement du code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2
-
Vacant à partir du 01/05/2025
-
Responsable de gestion de patrimoine immobilier